盘点2009年度全国十大劳动争议和劳动关系案件.pptVIP

感 谢 聆 听！ 欢 迎 互 动！ ２、持续性政策 　　　　2009年12月29日，年初政府承诺的养老保险转移接续政策终于出台，国务院办公厅转发了人力资源和社会保障部、财政部联合下发的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（下称暂行办法），城镇职工跨省流动就业时只需45天即可办理完成养老保险转移接续手续。 　　　　根据《暂行办法》，养老保险关系转接将采取“双转移”模式，其中个人部分全额转移，统筹部分转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%。12%这一比例是在精算基础上施以一定行政压力而形成的数值，因为经过测算,参保者带着12%的社会统筹进入新参保地，新参保地虽然会有些“吃亏”，但“吃亏”的数额并不大，所以勉强可以接受，而留8%在原参保地也能让当地基本满意。 　　　　对于《暂行办法》，各界普遍叫好，因为这是一个期待了很久的“惊喜”。但在喜悦之余，还是有清醒的声音指出制度的不足。《暂行办法》第六条第四款的规定“基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。”这意味着很多农民工最终都要回到户籍所在的县市领取养老金，因为能在一个地方持续打工10年以上的农民工很少。可是，由于打工所在地与户籍所在地的经济发展水平及工资收入水平存在着很大的差距，按照《暂行办法》执行的结果就是：那些在每个地方持续打工都不到10年的农民工，在每个打工所在地按照很高的标准缴纳了养老保险金，却要回到户籍所在地按照很低的标准领取养老金，最终的结果可能是领到的还没有交上去的多。 　　　　这些可能是一种现实存在的现象，但是社保本来就是一种社会成员间的统筹，如果大家都想拿的比交的多，那还如何积累呢？当然，这些问题相比较养老保险关系转移接续这一重大进步而言显然瑕不掩瑜。但是，政府的这份善意，老百姓是否领情呢？ 二、2009年十大劳动争议案件 ??? 　据人力资源社会保障部门提供的数据，“2009年全国劳动争议案件近100万件，年末此数据还将大幅度上升。”年终盘点，发生重大社会影响的劳动争议案件竟如此之多，超乎我们的预想。在数以万计的劳动争议案件中，或因当事人身份的特殊，或因牵涉利益主体的广泛，或因争议标的数额的高昂，或因争议内容的奇特典型，或因社会影响的巨大，引起了各界的广泛关注。国内权威的法制类报纸——《法制日报》（公司法务专刊）、国内领先的人力资源类杂志——《人力资源》以及国内领先的劳动关系网站——劳动法世界（）联合评选出了“2009年十大劳动争议案件” （按事件发生时间顺序排列）。这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践当中的典型问题。为此，我们特别邀请劳动法世创始人、首席顾问魏浩征先生对这十个案例进行点评，以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险，避免错误的甚至是违规的操作，使企业能够更加切实有效的实施劳动关系管理，构建和谐员工关系。 一、1月，上海：挂靠关系、承包关系劳动争议案 案情简介： 　　2004年12月起，赵先生受耿女士的雇用担任车辆押运员，由耿女士每月发放劳动报酬。耿女士的车辆挂靠于上海市南汇区某运输公司，2007年4月底，赵先生被耿女士辞退。赵先生于2008年11月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与车辆挂靠公司（南汇区某运输公司）的劳动关系，并为其补缴小城镇社会保险费，赔偿解除劳动合同的经济补偿金。劳动争议仲裁委员会会以赵先生的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定，赵先生遂诉至法院要求解决。 　　在法庭上，赵先生认为，耿女士将运输车辆挂靠于运输公司，故自己与运输公司建立了劳动关系。因运输公司未为其缴纳社会保险费，双方也未签订劳动合同，为此提起诉讼，要求运输公司为其补缴2004年12月1日至2007年4月30日期间的小城镇社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金4000元。 　　运输公司则认为，双方之间不存在劳动关系，赵先生是与耿女士签订的协议，不清楚赵先生是否为耿女士打工，即便赵先生押运过挂靠在公司的车辆，也不能说明其与公司之间存在劳动关系，故要求驳回赵先生的诉讼请求。 　　法院审理后认为，赵先生与运输公司未签订过劳动合同，且赵先生也不在运输公司工作，运输公司也未支付给赵先生劳动报酬，故赵先生不受运输公司管理、约束、支配，与运输公司没有身份隶属关系，双方不存在劳动法上的权利义务关系，故赵先生的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。 　　据此，上海市南汇区人民法院于2009年1月对这起劳动合同纠纷案作出判决，驳回赵先生的诉讼请求。 魏浩征点评： 　　本案是一起劳动关系认定案件。挂靠关系、承包关系中的雇佣关系是否属于劳动关系，在理论界一直存有争议，