刘建军：领导学原理.pptVIP

二、领导生态学：领导学的新发展 对领导现象进行跨文化的研究，便是比较管理学和领导学（comparative management and leadership）研究的一个重要内容。运用生态学的理论与方法，对领导活动进行研究，便是把领导环境凸显出来的显著标志。任何一个组织都是一个系统,其各部分之间相互关联,并共同组成一个系统来实现组织目标。一般而言，系统可分为开放系统和封闭系统两大类。封闭系统的一个特点就是，它有朝着静态均衡和熵增状态发展的固有趋势。熵增的趋势是自然界普遍存在的法则，即所有的组织都在趋向混乱或灭亡。系统随着熵的增加而进入一种混乱状态。在这种状态下,不存在有作用的势能。 　　而开放系统不同于封闭系统，其与外部环境之间是相互联系、相互作用的。环境向它输入，它又向环境输出。这些输入与输出以可预期或不可预期的方式来影响环境．它们同时也为环境所影响。 　 在现代高度竞争、高度连接的社会状态中，组织不可能是封闭系统。“组织不是个人的全部世界；它不是个社会。人们必须尽其他的社会职责；再说，社会已经用各种方式塑造了人，而这些方式影响着他们完成组织任务的能力。一个男子具有婚姻状况、种族特征、宗教属性、独特性格及朋友等等……每天人们带着社会的影响进入组织。”开放系统理论把领导环境这一极其重要的要素吸纳进来，由此可能产生一门新的领导学分支学科——领导生态学。 　 领导生态