第十章工作时间和休息休假介绍.pptVIP

（四）法定节日 属于全国人民的节日 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订) 规定: (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 属于部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 （五）年休假 1、年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重程度每年给予的一定期间的带薪连续休假 2、年休假的法律特征： 年休假是一种带薪假，劳动者在休假期间有权按本人的标准领取工资； 享受年休假的对象是连续工作1年以上的劳动者； 年休假是一种连续休假，不得间断休假或合并使用； 在年休假期间，一般不得被所在单位辞退或解除劳动合同； 中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。 年休假享受的对象 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。(第二条) 年休假的假期 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假的待遇 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 不享受年休假的情形 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 年休假的安排 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 年休假执行的监督检查及法律责任 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于 公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 （六）探亲假 1、概念 　　指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的带薪假期。 享受探亲假的条件 　　凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶或父母的探亲假待遇。 探亲假期(具体规定包括)： 职工探望配偶，每年给假一次，假期30天； 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；两年一次的，给假45天 已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期20天。 探亲假待遇 1）往返路费由单位承担 2）已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内由本人自理，超过部份由所在单位负担 3）探亲假期间的工资，按本人的标准工资发给 （七）其他假期 女职工产假：女职工生育不少于90天