年假、医疗期培训介绍.ppt

* * 医疗期管理——劳动关系 案例2 医疗期内合同到期如何处理？ 2010年11月1日，张三入职A公司，劳动合同期限为2010年11月1日至2011年10月31日，月收入为5000元。2011年8月某周末，张三在带全家外出游玩中发生小车祸，张三受轻伤，骨折，医院开具了病休证明，要求张三休假3个月，张三于2011年8月30日向公司申请休病假。鉴于张三受伤是事实，公司同意了张三的病假申请。2011年9月25日，公司人力资源部门的李四在清理公司的劳动合同期限中，发现张三的劳动合同即将到期，经询问张三部门领导，不想与张三续签劳动合同。因此，李四准备通知张三办理终止劳动合同手续，可此时，李四才发现，张三休病假了，而且病假期还超过了劳动合同期限。于是，李四不知道能否还能按原期限到期终止劳动合同？ 案 例 案例讨论： 1）该案例中的情况是否能按期终止张三的劳动合同？ 2）作为公司，应该如何操作？ 医疗期管理——劳动关系 第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。