平狄克微观经济学第17章讲述.pptVIP

激励 通过将报酬与绩效考评相结合发挥作用，将不可察觉的行动借助可知晓的考评指标显示出来 激励措施的设计可以利用监督体系提供的信息 绩效报酬 根据工人绩效考评的结果来支付报酬 固定日薪下工人努力的边际收益为零 报酬与努力挂钩，报酬越高，努力越多 引导工人达到符合经济效率的努力程度 工人的边际成本 每单位努力6美元时的边际收益 努力 每单位努力4美元时的边际收益 固定日薪下的边际收益 绩效限额 绩效限额是绩效的最低标准，低于这一标准就会受到惩罚，升迁递延、削减报酬、直至开除 固定限额 努力单位 工人的边际成本 工人的边际收益 固定限额 风险与风险成本 在存在道德风险的领域，常常由于外部环境的不确定性，而又缺乏充分的信息而使发生道德风险的一方承受风险 激励措施必须能够在工人的努力程度和他们的风险成本间平衡 风险成本 随着承诺报酬的增加，工人努力增加，风险也增加 工人本身的风险厌恶程度 对激励指标具有影响力的不确定性因素 激励强度要进行风险贴水 通常做法 相对业绩评估 上市公司通过与同业相似公司的比较 经理通过与同业其他公司公司进行比较 可以排除无法控制的背景因素 相对业绩 其他激励措施 合同的完全程度 完全合同：详细规定协议各方在任何情况下的义务和报酬 完全合同成本很高 所有合同都是不完全的，对完全程度的投入取决于投资与潜在的收益和成本的大小，突发事件的作用范围 所有权 四、委托——代理