兰大人力资源管理2012秋第四套作业答案教案.docVIP

兰大人力资源管理2012秋第四套作业 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33内容:“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设学员答案:A正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33内容:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人学员答案:A正确性:正确 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33内容:“社会人”人性理论假设的基础是A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验学员答案:B正确性:正确 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33内容:“土地是财富之母，劳动是财富之父”是哪位大师的观点？A、魁奈B、威廉配第C、亚当斯密D、李嘉图学员答案:B正确性:正确 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A、人天生是懒惰的，必须采用强制手段B、人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C、人是为了获得他人的认同而劳动D、人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感学员答案:B正确性:正确 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A、企业人B、环境C、 文化D、产品学员答案:D正确性:正确 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )A、“经济人”假设B、社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、复杂人。假设学员答案:B正确性:正确 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33内容:以下哪项不是人力资源的特征A、能动性B、时代性C、不可再生性D、可开发性学员答案:C正确性:正确 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:具有内耗性特征的资源是( )A、自然资源B、 人力资源C、矿产资源D、物质资源学员答案:B正确性:正确 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A、事务性机构B、简单服务性机构C、非生产非效益部门D、生产与效益部门学员答案:D正确性:正确 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )A、过程揭示论B、目的揭示论C、现象揭示论D、综合揭示论学员答案:A正确性:正确 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:行为科学对于非正式群体的看法是A、具有积极作用应予爱护B、具有消极作用不予理睬C、具体分析、区别对待D、具有破坏作用应予取缔学员答案:C正确性:正确 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在性质上，人力资源反映的是( )A、存量问题B、 流量问题C、计划问题D、价值问题学员答案:A正确性:正确 题号:14 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.33内容:失业分布的表现为A、年龄分布B、性别分布C、行业分布D、职业分布学员答案:ABCD正确性:正确 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.33内容:影响人力资源流动的因素包括A、个人B、职业C、职位D、环境学员答案:ABD正确性:正确 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:3.33内容:企业人力资源配置应该坚持的原则包括A、能级对应B、优势定位C、动态调节D、内部为主学员答案:ABCD正确性:正确 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以