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视频中心;视频中心;组织发展情况;联系方式;视频中心考评制度 ;邢 超;二、干事互评：
干事在述职时需对其他述职人员进行评分，分值为10分。
干事在述职时同样需对自己部门的部长进行打分，分值为10分。
三、日常表现：
日常表现由各部门负责人对本部门干事进行评分
日常表现细分为签到10分、出席例会10分、工作情况30分三部分。
工作情况中：笔试考核20分，出勤情况10分。
每学期签到出勤情况由办公室统计，未日常签到，扣0.5分一次，未正常出席例会的0.5分一次。
四、说明
考评结果将在学期末面向全体成员公布，排名前10的干事，实行末位淘汰制。
统计工作由视频中心办公室负责，由全体视频中心成员监督。
考评所有材料由办公室统一存根备案。
考评成绩将作为下学期评奖评优的依据。
;如发生以下事件;办公室;任务表打分;摄影部;任务准备过程;拍摄准备事项;摄像部;技术部;有关分组;视频中心任务受理;有关各组织申请任务;10月计划;苏大校运会;十佳歌手;摄像摄影入门培训;现在问题来了
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