工资标准与报表填写标准.pptVIP

一般工资核算方式 实发工资=基本工资 + 餐费补贴 + 全勤奖 + 考核奖 + 工龄奖 + 奖励 1、全勤奖：每月员工主动请假不超过2天（包括2天）有满勤奖，满勤奖为300元。请假3天没有满勤奖，考核奖减半，请假超过4天（含4天）没有任何补贴（只有餐补） 2、餐费补贴：出勤员工每天出勤餐费补为白班8元/天，夜班10元/天。 3、车间考核奖金：150元（进场满两个月即60天享受）根据生产中成品率，废膜率，切边率，废品率，考勤、日常行为规范等进行考核。 4、工龄补贴：新工进场满2个月（含60天）第三个月开始享受工龄补贴80元，进场满半年6个月享受工龄补贴130元，进厂满1年的享受工龄补贴180元。 5、奖惩：根据车间管理规定以及公司厂规厂纪对员工的功劳及过失做出奖惩。 6、电费：住宿人员均摊所住宿舍电费，住宿不超过3天的不予计算。;新职工进厂一周（含7天）为试用期，试用期新工按工资按6元/小时计算，超过七天后转计件（包装机新工除外），一个月内为实习期。 注：包装机新工15天后转计件，其他岗位7天后转计件。 工人禁止随意旷工、离岗。一周内自动离职或试用不合格的，不管是否写辞职申请都不发放任何工资（含餐补）。 超过一周未满两个月（含两个月）欲离职的必须填写辞职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，发放工资时扣除试用期天数，剩余天数按每天60元结算；不按正常流程离职的不予发放工资。 超两个月（从入职到离职超过60天）职工离职，欲离职必须先填写辞职申请单，然后继续顶岗十五天后，离职可发给工资，当月工资：计件工资+餐费补贴，无其他福利待遇；不按正常流程离职的不予发放工资。 新工从第二个月开始有全勤奖和考核奖，从第三个月开始有全勤奖、考核和工龄奖。 ;临时工工资发放标准 临时工每天享有3元餐补，分计件工和日工两种 计件工按一天所记的合格成品数量计件，价格参考《外包包装种类价格》，前五天计件临时工每天按（计件工资+10元）计算，五天后按计件???资计算； 日工的临时工按7.2元/小时计算（7:30 — 19:00） ;保底工资发放明细 保底工资发放要求：由于公司放假原因，导致车间员工（不满30天的新工不享受保底待遇）所有工资和奖金加在一起达不到保底工资的，当月工资发放情况如下： 车间岗位操作工：保底工资为1800元，如果发保底期间存在有个人请假的情况，从保底工资基础上减去（60元*请假天数）;计件类产品各品项单价，各岗位工分系数;特殊情况处理 如果岗位都是新人且缺岗，当天按标准计件工资核算；如果岗位既有老员工又有新工，不管是否有缺岗，新工按计时工资计算，老员工按正常程序享受补贴。 超员情况：必须提前填写《岗位超员申请表》，表上必须要有厂长签字，否则无效。 如果已申请超员，超员是老员工，则按标配人员核算工资，超员人员与标配的相同岗位人员享受同样的工资；超员是新工，则按新工工资发放。 如果由于班长安排失误造成无申请超员，将对班长做出惩罚，另外超出人员（老员工）和标配人员共同均摊标配岗位工资；超员是新工则由班长支付当天工资。 ;外包计件工资按每件单价进行计件。 外包计时工资标准：外包称重、封底人员6.8元/小时；打码人员7元/小时；封箱、接倒半成品人员7.2元/小时；领计人员7.3元/小时。精磨、粉碎人员7.5元/小时（精磨车间） 外包计件新工，7天以内就超出新工资6小时/天，按计件工资计算，未超出新工工资标准按新工标准核算，即6元/小时（7天保护期）;报表规范化;新工用括号表示，如：打发 候树民 曹聪（新工） 陈世洋 新工转正式员工工资计算第一天用括号标注（转正） 无菌车间废膜中的调机模写清楚是否是废膜中包含，如：废膜3.2kg，其中调机1.2；如不是其中将其中去掉 外包车间当班和库存用大括号分开，都是当班或库存也必须标注 报表必须清洁、整齐禁止涂改，报表必须有组长和品控签字，没有签字无效。 另外，每班在工作日志中加写一条：实际清理卫生（30分钟）。超过半小时部分有补贴。