茗山乡中心学校教师奖励性绩效工资考核方案..docVIP

茗山乡中心学校教师奖励性绩效工资考核方案 为规范我乡教育教学秩序，充分调动教师的工作积极性。将以教人【2008】15号文即《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》为指导，以冶教人【2015】1号文《大冶市中小学教职工奖励性绩效工资考核分配指导意见》为准则，结合近年来我乡教师绩效考核工作经验、进一步完善相关绩效考核措施的基础上，经中心学校讨论通过，制定本方案。具体如下：??? 一、绩效考核指导思想??? 以科学发展观为指导，坚持党的教育方针，严格按照《大冶市义务教育学校绩效工作的实施办法》文件精神，公平、公正、合理地开展义务教育阶段绩效工资考核工作，以此激发教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校管理有序开展，教学质量逐步提高，学生素质全面发展。??? 二、绩效实施对象??? 茗山乡中心学校在岗任职的全体中小学教师（含省招教师、代课教师），市援教教师除外。 三、绩效实施考核金额??? ?在职公办教师每月绩效工资30%；省招教师每月1008*0.3=302元；代课教师每月200元?。 ?? 四、绩效考核原则??? 1、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优酬的原则。??? 2、坚持公平、公正、公开的原则。??? 3、坚持中心校统筹，各学校制定细则，具体实施的原则。??? 五、考核内容 （一）教师绩效考核的主要内容是：