第五章人员招聘管理.ppt

二、辞退通知书以不能胜任工作为由解除试用期员工劳动合同，于法无据。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限。汪某处于试用期内，用人单位应当对照录用条件进行考核是否符合条件，而不是认定是否胜任工作。公司在《辞退员工通知书》以试用期内不胜任工作为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条的规定，是没有法律依据的。即使是试用期满的员工，如果用人单位要以不能胜任工作为由解除劳动合同，还需要经过调岗或培训后仍不能胜任工作等层层举证，并履行提前通知或额外支付代通金的义务。  * 三、用人单位需对应届生毕业生进行必要的上岗培训，帮助其适应工作要求。汪某系应届毕业生，从其在校期间获得双学位，并担任世界夏季特殊奥林匹克运动会志愿者的学习经历和实践来看，应该说是成绩优秀的毕业生。毕业生踏入社会、走上工作岗位，角色转化需要较长的适应期。因此，公司应当对其进行上岗前进行必要的培训，给予团队协作、责任心、心理素质等教育，特别是在试用期内应从爱护和关心青年人才成长的角度出发，在工作上多加关心和指导，帮助其及早适应工作环境和工作要求，渡过角色转换期。本案中，汪某在工作一个月后即被公司辞退，显然公司并没有履行帮助指导义务，因此公司“部门内及项目组对其的整体反应均较差，团队合作精神缺乏”的说法难以被仲裁委员会所支持。 * 四、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司违法解除与汪某的劳动合同，汪某可以选择要求恢复劳动关系或主张赔偿金。因此，汪某主张恢复劳动关系，要求公司支付劳动关系恢复期间的工资的仲裁请求则获得劳动争议仲裁委员会的支持。 * 1．试述劳动合同的概念、特点和种类。 2．如何确认无效劳动合同? 无效劳动合同怎样处理? 3．劳动合同的内容包括哪些? 签订劳动合同应注意哪些问题? 4．用人单位如何与员工约定试用期? 5．劳动关系何时建立? 6．试述无固定期限劳动合同签订条件。 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 五.订立劳动合同的风险防范 1.劳动合同文本应由当事人双方各执一份 2.三方协议不是劳动合同。即就业协议。 3.及时签订局面劳动合同，杜绝事实劳动关系 4.做好入职调查,避免形成双重劳动关系 * 第二节 劳动合同订立 2003年10月，周某与某公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定，实际计件工作制，每件产品0.5元，日定额80件。不能完成定额，将从已经加工的件数中扣除相当件数的加工费。由于周某没有经验，不清楚每件产品的生产时间，而招聘人员也未作解释就草草签了合同。工作开始后，周某发现生产每件产品至少需10分钟，每天工作8小时根本无法完成定额。周某向公司提出减少定额并适当增加加工费标准，遭拒绝。周某遂向公司提出终止劳动合同，但公司通知他必须支付违约金。双方协商未果，2004年1月，周某向当地仲裁委员会提出仲裁申请，要求终止合同的效力。 * 1、该合同规定的劳动者的权利和义务是不对等的，违背了等价有偿的原则。 2、该合同是有失公平的劳动合同，是可撤销的劳动合同。 3、当事人一方享有撤销权，撤销权的行使无须相对方表示同意，但需符合法律规定的程序。 * 一.试用期的约定规则 1.试用期的长短与合同期限挂钩 2.规定试用期的次数 3.不得单独约定试用期合同 4.违反试用期规定的法律责任 * 第三节 试用期管理 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 * 第三节 试用期管理 二.试用期工资 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 *