12员工考勤休假管理制度.docVIP

PAGE PAGE 1 德 州 福 田 汽车改装有限公司 企业管理制度 签发：龚成骥 德福规字（2002）12号 员工考勤休假管理制度(试行) 一、目的 为提高公司员工的出勤率和工时利用率，严格考勤纪律、休假制度，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际情况，制定本制度。 二、原则 分层管理的原则; 纪律严明的原则； 严格考勤的原则。 三、适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工。 四、内容及要求 1、员工考勤管理 （1）综合管理科是公司考勤工作的业务主管部门，负责督促检查各部门考勤制度的执行情况。 （2）员工考勤一律使用《出勤表》，车间（科室）必须按日、班次认真做好出勤记录，本单位统计员定期汇总，并于次月1日如实向综合管理科报送《出勤表》、《职工考勤汇总表》，并附各种假条，作为计算工资的依据。 （3）各单位领导要经常对员工进行劳动纪律教育，了解和掌握员工出勤、缺勤情况，分析缺勤原因，通过加强思想教育等各种积极措施，不断提高员工出勤率和工作效率。 （4）员工必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位，对迟到、早退、旷工、无故停机、停工、擅自离岗、上班时间干与工作无关的事情者，所在单位对其进行说服教育或必要的经济处罚，　情节严重者由所在单位提出书面意见，报综合管理科后，给予必要的行政处罚。 2、员工休假管理 员工在遇到生病、受伤等生理、生活问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇。 （1）病假 ①员工需在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或定点医院的诊断证明，经本单位负责人批准后，按批准的天数休息。公司外医院开具的病休证明需经公司医务室医生签署意见后有效。 ②员工在工作时间看病（包括公司内外）一次满4小时（含4小时）全月累计八小时以上者按病假处理。 ③员工生病每次给假不超过5天，休假5天以上须经综合管理科会同医务室审批。 ④公司医生必须遵守职业道德，不得殉私情，给不应休假者开病假条，违者将休假者休假期间所得工资从开假条医生的工资中扣回，并对当事人给予必要的纪律处分，情节严重者作下岗处理。 （2）医疗期 员工因病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予1个月至24个月的医疗期（详见下表）。 最 工作年限 长 假 期 员工类别 实际工作年限10年及以下 实际工作年限10年及以上 公司工作年限 公司工作年限 5年及以下 5年以上 5年及以下 5至10年 10至15年 15至20年 20年以上 农合工、城合工、固定工、干部 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 临时工 在本企业工作每满一年，给予一个月的医疗期，但最长不能超过3个月 ①临时工在本企业工作每满1年，给予1个月的医疗期，但最长不超过3个月。 ②农民合同制及以上身份职工： 实际工作年限十年及以下的，在公司工作年限五年及以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限为十年以上的，在公司工作年限五年及以下的为六个月；五年以上十年及以下的为九个月；十年以上十五年及以下的为十二月；十五年以上二十年及以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 ③医疗期的计算 医疗期一个月的按三个月内累计病休时间计算；二个月的按五个月内累计病休时间计算；三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 员工医疗期满后仍不能正常工作的,企业有权按照《劳动法》与其解除劳动合同。 （3）事假 ①员工请事假要事先填写请假条,经领导批准后将假条交考勤人员，方可离开工作岗位。如遇急事，来不及事先请假时，应委托他人代请或电话请假取得同意，并于上班后一日内补办请假手续。 ②事假审批权限：见下表。 事假审批权限明细表 　天数 审批人 人员分类 三天之内 （含三天） 三天至一周 一周至一月（含一月） 一月以上 一般员工 所在单位领导 综合管理科 分管副总经理 总经理 中高级管理人员 科级领导 分管副 总经理 总经理 总经理 副总经理 总经理 总经理 总经理 员工一次请事假一般不得超过三天，特殊情况下可续假并按权限审批。 （4）工伤假 员工因工负伤或患职业病不能工作需要休息时，由所在单位会同设备