第一章劳动法热点问题.ppt

（二）劳动法概念的外延：  广义的劳动法或实质意义的劳动法，是指国家为保护劳动者的利益而制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的各种法律规范的总和。 狭义的劳动法，也称形式意义的劳动法，仅指以劳动法直接命名的劳动基本法 。 劳动法在不同国家的含义 德国：与劳动（脑力劳动和体力劳动）有关的法律规范的总和。 日本：调整雇佣劳动关系（劳资关系）的法律规范的总称。 韩国：以劳动者和使用者之间的劳动关系为调整对象，以确保劳动者的生存为目的的法律。 美国：调整劳资关系的法律规范。 新加坡：调整雇主与雇员之间的劳动关系。 俄罗斯：调整全体劳动者的劳动关系。 我国台湾：劳动基准法是规定劳动条件最低标准的法律规范，要求雇主与劳工所订劳动条件均不得低于该法所定的最低标准。 共性 首先，就“事”而论，或者以法学术语讲是就“行为”而论，劳动法是有关“劳动”的法律； 其次，就“人”而言，或者说是就“行为人”而言，劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”（或者说“雇工与雇主”）的法律； 最后，就“法律关系”而言，劳动法是调整“劳动关系”的法律。 总之，我国法学界现在的通说是： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和。 三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位” 所谓劳动法上的“行为人”是指劳动关系的当事人。具体地说，即劳动者和用人者。 第二节 劳动法的地位、作用和意义 一、劳动法的地位 劳动法的地位依赖于劳动、劳动者的地位。在“劳动”成为一种社会认可后，伴随着社会历史进程，经历了劳动——劳动权——就业权的过程。与此相应的是，劳动法由附属于私法到从私法中分离出来，再到具有公法的内容而成为一种独立的法律现象。 劳动法的体系 劳动合同法 　　　　　　　　　　　 集体合同法 ◆劳动关系协调法　　　 用人单位内部劳动规则法 　　　　　　　　　　　 职工民主管理法 　　　　　　　　　　　　　 劳动争议处理法 　　　　　　　　　　　　　　 工时法 劳动法总则 ◆劳动基准法　　　　 工资法 劳动安全卫生制度 　　　　　　　　　　　　　 　 特殊劳动保护制度 　　　　　　　　　　　　　 促进就业制度 　　　　◆劳动保障法　　　职业培训 　　　　　　　　　　　　　社会保障和福利 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ◆ 劳动监督法 劳动监察制度 第三节 劳动法的性质和地位 一、劳动法的性质——社会法 社会法是介于公法与私法之间的法律类别， 是为了解决各种社会问题而由国家制定的对原始的市民社会中的各种关系进行一定干预、具有明确政策倾向的法律。 以人格区分和利益区分为基础 以实现实质正义以及人类社会的共同利益为目的 对传统的私法领域进行公法的强制性干预 社会法的三个基本特征： 民法 劳动法 私法公法化 劳动行政法 劳动法 公法私法化 西方国家 我国 二、劳动法的地位 (一)劳动法是一个独立的法律部门 调整对象的独立性 保护劳动者利益的基本价值取向 (二)劳动法是一个基本的法律部门 劳动法是直接隶属于宪法的，与民法、行政法、经济法相平行的一个基本的法律部门 (三)劳动法是一个重要的法律部门 第一，劳动法不仅关系到劳动者在劳动过程中的基本权利和利益，而且，也关系到劳动者的生活来源 第二，劳动法与社会经济的发展具有密切的联系 第三，劳动法关系到人类的发展和社会的进步 三 劳动法与相邻法律部门的关系 (一) 劳动法与民法的关系 民法与劳动法的区别主要表现在以下几个方面： (1) 调整的社会关系不同。 (2) 法律关系的主体不同。 (3) 双