2010初级经济法试题与答案.docVIP

2010年初级经济法试题 （客观题：单选24分、多选40分、判断10分、不定项选择26分） 单选 多选 判断 案例 合计 第一章 3 8 2 13 第二章 2 2 1 8 13 合计 5 10 3 8 26 一、单选（24X1 24分） 1.下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系的是（　）A.宪法　　B.法律　　C.行政法规　　D.行政规章参考答案：B答案解析：根据规定，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布的规范性文件。所以本题答案是选项B。选项A“宪法”是全国人民代表大会制定，不包括“常委会”；选项C“行政法规”是国务院制定；选项D“行政规章”是国务院各部位，省、自治区、直辖市人民政府等制定。试题点评： 本题主要考核“第一章 总论”的“法的形式”知识点。2.甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（　）A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定D.该仲裁协议自然失效参考答案：B中华会 计 网校答案解析：根据规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。所以答案是B。试题点评： 本题主要考核“第一章 总论”的“仲裁”知识点。3.下列各项中，不属于行政处罚的是（　）A.罚金　　B.吊销许可证C.警告　　D.没收违法所得参考答案：A答案解析： 根据规定，行政处罚分为人身自由罚(行政拘留)、行为罚(责令停产停业、吊销暂扣许可证和执照)、财产罚(罚款、没收财物)和声誉罚(警告)等多种形式。选项A“罚金”是“刑事责任”；“罚款”才是“行政处罚”。试题点评： 本题主要考核“第一章 总论”的“行政处罚”知识点。4.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（　）A.不可以补休年休假　　　B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假　　 D.可补休15天年休假参考答案：B答案解析： 根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B。 试题点评： 本题主要考核“第二章 劳动合同法律制度”的“年休假”知识点5. 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）。A.500 B.220C.200 D.110参考答案：C答案解析： 根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么就应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案是C。试题点评： 本题主要考核“第二章 劳动合同法律制度”的“劳动报酬”知识点。二.多项选择题（20X2 40分） 1. 下列各项中，可以成为法律关系主体的有（　）。A.国有企业B.集体企业C.合伙企业中华会 计网 校D.个人独资企业参考答案：ABCD答案解析： 根据规定，法律关系主体包括：自然人、机构和组织、国家、外国人和外国社会组织。所以本题答案是ABCD。试题点评： 本题主要考核“第一章 总论”的“法律关系主体”知识点。2.甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有（　）。A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决C.仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决D.仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决参考答案：A