劳动争议处理a教案.pptVIP

如何理解劳动争议发生之日? 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ——《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 知道或应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，不应从侵权行为终结之日起计算。 ——劳动部办公厅给江苏省劳动局的复函 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 （2006年10月1日起施行） （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 　　（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 　　（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第五章 劳动争议处理 一、劳动争议的概念