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2017-07-06 发布于上海
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公共事业单位人力资本计量研究.pdf

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公共事业单位人力资本计量研究毕业论文

本价值可借鉴的计量方法进行了比较分析。在比较分析的基础上，本文提出了公共事业单位人力资本价值计量模型，并结合具体案例进行了说明；第五部分是结论及展望，总结了本文的主要研究结论和研究的局限性，并对未来的研究方向进行了展望。关键词：公共事业单位人力资本外部性“逆年龄”性 Abstract whenSchultzcreatedt11eh眦an h硒been Since1960tll c印ital也eor)，，it century isalso锄importallt c印ital，h啪锄c印ital t11at，嬲weU弱physical widelyreco印ized whichis fortlle of andthe and element co印orations necessaDr veD，meaIling如lgrowcll viewoftlleroleof oneconolTlich硒become production．In h啪锄capital growm researchonhumaIl is t0tlle attention paid great gradually increaSinglyprominent，也e botllathomea11dabroadhaVe of aIld inVeStigation c印ital．Scholars inlplementedplenty me嬲urement riskof discussionon仳s metllods，．medepreciation，锄d issue，including oftllestudiesabout haVe 也e of hum锄capital appreciation．HoweVer，moSt approach abou