人力资源部25108698.docVIP

部长职位说明书 单位：青岛中山巴黎春天百货有限公司 部门：人力资源部 职位名称：人力资源部部长 职位编码： 定员人数： 1 人 编制日期：2006、2、12 职位价值： 对总经理负责，全面主持人力资源部的各项工作，在公司人力资源开发与管理方面发挥重要作用。 工作关系： 直接下级： 2 人 间接下级： 4 人 关系性质 关系对象 主要意图或结果 直接上级 公司总经理 接受领导、听取人力资源部工作的安排 直接下级 薪酬考核经理 工会专员 布置具体工作、具体工作的交流与探讨 内部联系 公司领导 接受领导，请示、汇报有关工作 本部门其他成员 工作指导、业务协调 公司各部室、分公司 信息共享、互相支持 外部联系 政府劳动管理部门、社会保障部门 工作联系 社会企业单位 业务联系 高等院校、专家 招聘、聘请培训 工作内容 绩效标准 一、业务管理 1、制定人力资源部开发规划，研究、制定人力资源管理的政策、 方案、管理标准，组织实施。 2、组织制定公司人才年度需求计划，组织人才引进、员工招聘工作，参加各类人才供需见面会。 3、合理调配公司人力资源，使之达到最优配置。 4、认真贯彻国家的劳动、人事、薪酬、教育等方面的政策和法令。 5、对公司所管辖岗位、部门进行考核、考察、换岗交流、提出培养和使用建议等。 6、负责指导、监督本部门管理人员开展工资管理、绩效考核、