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二、工资性津贴、补贴 包括 ：（一）岗位津贴 （二）地区津贴、包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。 （三）工资性补贴，包括物价补贴、书报费、洗理卫生费、上下班交通补贴费等。 三、奖金——一次性奖金 四、升级奖励 上述工资总额组成部分的计算，均以当实际人数为准。遇到有数变动或工资调整，应当报主管部门进行相应调整，并在当年工资总额使用手册中的“工资总额计划”表中记载反映出来。 返回目录 事业单位工资总额的决定 对于事业单位的工资总额管理，在实行分级管理的同时，应实行区别对待的方针，即应视具体事业单位经济自立程度的一同，实行不同的管理办法。 一、已经实行企业化管理，以能够经济自立的事业单位 按照中发[1985]9号文件和（85）国函字第153号即财政部发布的《事业单位工资制度改革后财务管理的暂行规定》，事业单位已经实行企业化管理，以能够经济自立的，国家不再拨给各 返回目录 事业单位工资总额的决定 对于事业单位的工资总额管理，在实行分级管理的同时，应实行区别对待的方针，即应视具体事业单位经济自立程度的一同，实行不同的管理办法。 一、已经实行企业化管理，以能够经济自立的事业单位 按照中发[1985]9号文件和（85）国函字第153号即财政部发布的《事业单位工资制度改革后财务管理的暂行规定》，事业单位已经实行企业化管理，以能够经济自立的，国家不再拨给各 返回目录 项经费的事业单位，按企业对待，应招待国家对企业的有关规定，独立核算，自负盈亏，并下国家机关、事业单位 的工资调整脱钩。 二、经济上不能自立或不能完全自立的事业单位 （一）对没有经济收入、经济上不能自立的事业单位，工资总额全部列入财政预算。 （二）对有一部分经济收入、经济上不能完全自立的事业单位，所需经费仍按国家现行规定执行。 三、高校、医疗卫生单位工资决定 （一）高校单位 1989年月1 月15日国务院批转的《国家教委、财政部、人事部、国家税务机关关于高等学校开展社会服务有关问题的意见》规定： 返回目录 1、在实行岗位责任制，合理定编定员的基础上，有条件的，经批准，可以试行经费包干和工资总额包干。 2、对国家计划外的横向协作的科研项目、各科技报务活动各举办和务类培训班，可以从纯收入中按下定比例提取劳务酬金。 （二）医疗卫生单位 1989年1月15 日国务院批转的《卫生部、财政部等五部门关于扩大医疗卫生服务有关问题的意见》 1、积极推行各种形式的承包经营责任制。 2、允许有条件的单位从事有偿业余服务，有条件的项目也可以进行有偿超额劳动。 返回目录 机关事业单位工资基金管理办法 机关、事业单位工资基金管理的直接依据是：人事部人计发[1990]17号《全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法》；人事部、中国人民银行和五家专业银行人计发[1992]7号《关于进一步加强机关、事业单位工资基金管理的通知》。 一、计划体制、范围和任务 返回目录 （一）全民所有制机关、事业单位职工人数各工资总额计划，在国家劳动工资计划中单列，由各级政府人事部门负责各复写纸，实行统一计划，分级管理。 （二）计划管理范围：各级机关、政党机关、社会团体；上述机关、团体所属的事业单位；国家规定的其他部门。 （三）计划管理的任务 1、贯彻执行计划期党和国家提出的政治、经济、祚发展任务各重大方针政策。 2、根据国民经济和社会发展计划要求，编制机关、事业单位职工人数、工资总额的长期规划和年度计划，合理确定机关事业单位的职工人数 返回目录 和工资总额增长幅度。 3、贯彻按劳分配原则，合理确定和调整部门、地区及各类人员间的工资关系。 4、按照节约、高效的原则，合理配置人国资源，调整队伍结构，促进人才合理流动。 5、根据经济体制要求和政治体制的要求，不断改革和完善计划管理体制。 二、计划指标与计划编制 三、计划管理 四、工资基金管理的范围 五、工资总额计划的下达和调整 六、工资基金的监督支付 返回目录 * * 第九章 各类人员的工资待遇 新参加工作人员的工资待遇 临时工的工资待遇 军队转业干部的工资待遇 志愿兵、义务兵退伍后的工资待遇 职工调动工作后的工资待遇 返回目录 * * 新参加工作人员的工资待遇 机关单位 事业单位 企业单位 返回目录 * * 机关单位（干部）1997 试用期 大专毕业生 215元 本科毕业生 22