心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究.pdfVIP

经济理论与经济管理2010年第8期 心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究 姚 凯，崔晓明 (复旦大学管理学院，上海200433) [摘要]本文在组织心理所有权的基础上提出工作心理所有权，研究两者分别对组织行 为的影响，以及两者之间的非均衡发展对组织行为的影响。经过理论分析和实证检验，本文认 为，组织心理所有权和工作心理所有权都可以解释组织承诺、工作满意度、OCB和角色外行为 等，但工作心理所有权的解释能力更强。心理所有权在组织和工作层面存在显著差异，呈现非均 衡发展的现象。当心理所有权的这种非均衡发展超过一定限度之后，较强的工作心理所有权和较 低的组织心理所有权降低了组织承诺和工作满意度，并对OCB和角色外行为产生不利影响。本 文在这些研究的基础上，进一步解释了心理所有权“阴暗面”的产生机制，分析了可能产生的员 工消极行为并提出了相应的对策建议。 EYe键词]组织心理所有权；工作心理所有权；非均衡发展；组织行为 存在“阴暗面”[2]。目前，有关心理所有权危害的 一、引言 研究仍然不够系统，心理所有权消极影响的背后作 用机制仍待挖掘。 雇员持股是基于法律形式上的正式所有权，然 心理所有权作为员工的一种心理感知，不仅可 而它并没给企业带来期望的绩效提高。在探究原因 以指向组织，也可以指向组织的某个具体方面，它 and 的过程中，皮尔斯和罗贝费尔德(Pierce既包括对组织的心理所有权，也包括对工作的心理 Rubenfeld)提出了“心理所有权”[1]的概念。正式 所有权。目前已有心理所有权的研究大多集中在组 所有权通过影响心理所有权才能影响企业绩效。心 织层面上，但是个体对组织内的其他目标物都可能 理所有权与期望的权利和预期的责任相联系，对于 产生所有权感。根据心理所有权产生的途径：对目 企业内的组织行为有积极作用。但德克斯等人 标物进行控制，亲密了解和个人投人，结合弗比 (Dirks，eta1)认为，心理所有权对于组织发展也 (Furby)的占有心理学，[30由于组织内个体所在的 [收稿日期] 20lo—06一06 [基金项目] 会科学项目(06JA630017)；上海市哲学社会科学项目(200513213003) [作者简介] 姚 凯(1971一)，男，江苏邳州人，复旦大学管理学院副教授； 崔晓明(1986一)，男，山东潍坊人，复旦大学管理学院博士研究生。 感谢匿名评审人提出的意见，笔者已作了相应的修改，本文文责自负。 25 万方数据 经济理论与经济管理2010年第8期 岗位性质不同，自我身份认知、个体感知选择性、 所有权以及心理所有权的非均衡现象所带来的组织 情感指向和投入程度有所差异，其完全有可能对组 影响，因此，本文研究中最具代表性的4个变量 织局部或工作要素的心理所有权大于对组织整体和 为：组织承诺、OCB、角色外行为和工作满意度。 组织目标的心理所有权，[4]这就造成了“心理所有 之前的研究大多以组织心理所有权为研究基础，但 权的非均衡发展问题”，即心理所有权在组织要素 是相比于组织层面的正式所有权，普通个体更多享 和工作要素上是有差异的。由于委托代理问题的存 有的是工作层面的正式所有权(工作要素、工作设 在，较强的工作心理所有权完全有可能使得组织行 备等)，这种工作层面的所有权会通过传导机制， 为产生扭曲，从而导致个体目标与组织目标