教师二次成长论卓越型教师的成长规律及成长方式.pptVIP

教 师 二 次 成 长 论　 卓越型教师的成长规律与成长方式 主讲人：李海林 教师成长的特殊性： 自发展：在与自己同境遇教师的带领下； 团队化：在团队里、以团队为平台的成长； 椭圆形：中间大两头小的结构形式； 卓越型教师 骨干教师 职初教师 一个优秀教师的成长至少需要两次成长构成。 一个教师要走向成功，仅有第一次成长是不够的，起决定性作用的是第二次成长。 当前教师成长遇到的瓶颈，不是第一次专业成长，而是第二次专业成长。 某一些方式和途径，对教师第一次专业成长是有效的，但对二次专业成长则效果不大，或者无效。 教师二次发展论：发展曲线图 进入第一次成长期的标志： 1、熟悉教材。这是教师第一次专业成长最基础的内容。 2、对教学的基本步骤与方法的掌握。这是教师第一次专业成长最重要的内容。 3、对学生的关注。这个阶段的老师开始形成所谓学生观。 4、有与同伴合作的强烈愿望。其标志是校长和同伴的认可。 5、开始追求学生的考试成绩。有的甚至把学生的考试成绩当作最大的成功指标。 进入高原期的标志： 1、很难感觉到像前一个时期那样快速成长，相反，他发现自己很多事情都是在重复。 2、能保持中等状态的教学效果，但即使更努力，也没有明显的提高，不过一般情况下也坏不到哪里去。 3、工作内容和范围长期没有变化，自己也不知道还有什么事情可做。偶尔有一些新的尝试，也看不见什么效果。 4、教师发现，自己从同伴那里不能再学到更多的东西，觉得同伴懂的自己也基本上都懂。 5、工作热情明显下降，但能维持着基本的工作状态；一部分教师感到工作疲惫。 6、开始关心教学理论，但没有哪一种理论完全说服自己，觉得这些理论都与自己切身的感受不一致。 高原期对教师具有自蔽性。身处高原期的老师不能自觉到自己的处境。 据观察，大约有二分之一甚至更多的教师，终身没有走出这个时期。 伴随着教师专业发展高原的，往往还有教师人生的一些际遇。 进入第二次发展期的标志： 1、原先不太关注或不感兴趣的事物，突然或者慢慢开始成为重要的生活内容和工作内容。 2、生活圈和工作圈开始突破原来的格局，向外扩展。 3、关于教育教学和人生事业方面的理解开始与同伴区别开来，甚至有明显的不同。 4、不仅对教学问题感兴趣，而且对教材、对课程资源、对教学评价、对师资队伍建设、对一定区域内的教学管理问题开始感兴趣。 5、开始对某一种理论有热情，甚至成为某种理论的追随者。 6、非常注意对自己的教育教学过程中产生的一些资料的收集，并且非常珍惜自己的这些资料。 7、对朋友或者工作伙伴开始有挑选，而且这种挑选不完全是因为与自己的亲疏。 8、在工作甚至生活中表现出对一些固定的看法和作法的不满意。 9、开始在内心怀疑自己过去的一些信念，开始能接受他人对自己的批评甚至否定。 《上海教育科研》2009、5 琚金民：《从十三年“孔乙己续写”看学生作文变迁》 1995到现在：六次教《孔乙己》，六次让学生写“孔乙己续写” 价值观的变迁 内容的变迁 写作心理的变迁 语言的变迁