贵州省铜仁河西办事处卫生院岗位设置方案..docVIP

贵州省铜仁河西办事处卫生院 岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，根据《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》和《铜仁市事业单位岗位设置管理实施方案》等有关政策规定，结合本单位的实际，制定铜仁市办事处卫生院单位岗位设置方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工和积极性，促进卫生事业的发展。 二、基本原则 坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、投需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。 三、单位基本情况 1、工作职能：为人民身体健康提供医疗与预防保健服务。医疗常见病多发病护理；恢复期病人康复治疗与护理；预防保健，卫生技术人员培训；初级卫生保健规划实施；合作医疗组织与管理；卫生监督与卫生信息管理。 2、人员结构编制情况：铜仁市河西事处卫生院隶属于铜仁市卫生局管理的正股级卫生事业单位，经费来源由财政差额拔款，核定事业编制20名。 现有岗位和人员配备情况：实有人数9人，其中：管理人员3人(单位领导正职1人、副职2人，由专业技术人员兼任)；专业技术人员总数9人(中级1人，聘任1人；初级人，聘用人)。 四、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量20个，其中：管理岗位3个(由专业技术人员兼任)，专业技术岗位20个，占100％；工勤技能岗位不设，实行社会化管理。主体岗位是乡镇医疗卫生岗位，占岗位总量的10％。专业技术主系列是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是18个，占专业技术岗位设置总量的95％。专业技术岗位辅系列分别是影象、检验系列，岗位设置数为2个，占专业技术岗位设置总量的10%。 (一)管理岗位的名称、等级、数量 总数人。其中：院长1人，副院长人，由专业技术人员兼任。 (二)专业技术岗位等级、数量及结构比例 1、中级岗位6个(其中辅系列岗位1个)，占专业技术岗位比例30％。其中：八级岗位个，占中级岗位比例％，九级岗位2个，占中级岗位比例33%，十级岗位2个(其中辅系列岗位1个)，占中级岗位比例%。 2、初级岗位1 4个(其中辅系列岗位1个)，占专业技术岗位比例70％。其中：十一级岗位5个，占初级岗位比例36％，十二级岗位7个(其中辅系列岗位1个)，占初级岗位比例50％，十三经岗位2个，占初级岗位比例14％。 (三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位不设，实行社会化管理。 五、实施办法、步骤及组织机构 (一)岗位设置工作组织机构情况； 为了单位岗位设置管理工作的顺利完成，由单位成立岗位设置领导小组，其组成人员如下： 组长：(二)设立院领导小组，召开职工大会，学习《铜仁市事业单位岗位设置管理实施方案》和《贵州省事业单位中，初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知。广泛听取职工意见，收集资料信息，请示有知名度的专家作指导，听取他们的意见。 (三)相关问题的处理意见：院长及副院长作为双肩挑人员，以专业技术为主。 (四)岗位设置具体实施方法步骤。 1、成立岗位设置院领导小组，收集资料，根据铜仁市编办[2008]52号文件核定的编制20名，召开职工大会，学习上级的有关文件精神，广泛听取职工意见。 2、召开岗位设置院领导小组会。依据《铜仁市事业单位岗位设置管理实施意见》和《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》等文件规定，并结合我单位的社会功能，职责任务和工作需要由单位负责人员集体研究讨论通过，制定岗位设置方案，上报市卫生局和市人事局审核批准。 3、根据市人事局审批的岗位设置方案为基础，在核准的岗位总量，结构比例和最高等级限额内，制定本单位的岗位说明书。竞聘上岗，择优录用。竞聘结果，上报市卫生局和人事局审核认定合格后与职工签订聘用合同，兑现岗位工资待遇。