9面试技巧与案例分析.ppt

* （二）评价因素对应的权重体系 何谓 权重 体系？ 权重是针对某一指标的相对概念，某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度，指标体系相对应的权重就构成了体系 * 权重体系的三要素 每一权重Vi须介于0与1之间 0＜ Vi ＜1 若各权重为Vi， 则其总和必须等于1， 即∑Vi＝1 权重的个数与评价因素 必须一一对应 * 二、面试表格的制作 施政演说评价表 定型与随机问题评价表 面试考官评语 面试主考官评语 面试成绩一览表 * （每位面试考官均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位： 何时毕业于何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： 评价指标 权重 单项评分 衣着得体与行为举止 0.15 ? 语言组织与文字表达能力 0.25 ? 文明礼貌与修养 0.15 ? 知识面与文化素养 0.20 ? 对应聘岗位的认知 0.25 ? 加权平均分 （由记分员计算、填写） ? 施政演说评价表 面试考官签名: 日期: 面试表格－面试评价表（Ⅰ） * （每位面试考官均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位 何时毕业何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： 评价指标 权重 单项评分 组织领导与指导下属工作能力 0.20 分析能力及与时俱进能力 0.15 事业心与职业道德 0.25 判断能力与决策能力 0.20 协调能力与应变能力 0.20 加权平均分 （由记分员计算、填写） 考官签名： 日期： 定型与随机型问题回答评价表 面试表格－面试评价表（Ⅱ） * （每位面试考官均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位 何时毕业何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： 面试考官评语： 考官签名： 日期： 面试表格－面试评价表（Ⅲ） * （场记人员均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位 何时毕业何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： 考官 分项分数 综合分数 施政演说 （权重：0.35） 定型与随机问题 （权重：0.65） 平均分数 记分员签名： 日期： 面试表格－面试成绩统计表 * （面试主考官均须填写） 应聘者姓名： 年龄： 性别： 最后学历、学位： 何时毕业何学校： 应聘岗位： 原工作岗位及职务： 总 体评价 匹配度分析 推荐 排名 建议 考官签名： 日期： 面试表格－面试主考官评语表 * （场记人员填写） 应聘岗位： 应聘者姓名 最后分