员工关系管理 工伤申报和工伤待遇简介 2012 7 25.pptVIP

第三节：工伤申报和工伤待遇简介 80后男人制作 本节学习目标 工伤及伤残等级申报 工伤待遇标准和算法 开篇案例：工伤纠纷的案例 本案例学习目标 工伤相关待遇标准和计算方法。 案例背景介绍 甲女士，?2008年08月26日入职台资一家电器公司，2008年12月10 日由装配车间被调往注塑车间工作，2009年08月21日下午上班时间突然晕倒, 送往市人民医院重症ICU，后被认定为职业性重症中暑视同工伤处理。2009年12月04日年满50周岁, 由其子到公司代办离职手续。从2009年08月21日入院到2010年8月20日甲女士一直在人民医院重症ICU治疗,2010年8月21日转入市人民医院康复科，2011年8月26日回家休养，2011年9月5日病情加重转入市人民医院急诊ICU，经抢救无效2012年3月27去世，被社保局认定为工亡。 甲女士住院期间，其相应的医药费社保局均有按照规定报销、甲女士工亡，社保局一次性支付丧葬补助金八百多元和一次性工亡补助金四十多万。 案例仲裁经过 甲女士去世后，其家属向仲裁庭提出,该台资电器企业需要向向甲女士支付以下费用： 拖欠停工留薪工资2000元*31个月=62000元; 停工留薪工资的经济补偿金62000*25%=15500元; 没有签定劳动合同支付双倍工资差额2000元*11=22000元; 终止劳动关系的经济补偿金2000元*4个月=8000元; 拖欠2008.8～10月份,2009.6～8月份的高温补贴900元; 医药费19336.89元; 拖欠医药费导致的停尸费150元*30天=4500元; 住院护理费100元*30天*31个月=93000元; 交通费1000元*31个月=31000元; 住院伙食补助费50元*30天*31个月=46500元; 生活护理用品费1200元*31个月=37200元; 加强营养费1800元*31个月=55800元; 康复轮椅费850元;? 请你思考 根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》（2011版），甲女士要求合理吗，如果不合理，哪些地方不合理？ 我们先学习，学习之后再回答这个问题： 这家台企回复如下： 1、拖欠停工留薪工资（2009年8月至2012年3月）2000元*31个月=62000元; 答复： 2009年8月21日至12月04日之前，公司有按照《工伤医疗期待遇》的规定支付甲女士工资。（按停工留薪前的平均工资计算，并有工资支付凭证），但2009年12月04日之后，公司不需要再向甲女士支付任何停工留薪工资，理由如下： 根据 劳动合同实施条例的第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。甲女士已经达到法定规定年龄，与该公司不存在劳动关系了。 甲女士达到退休年龄，其劳动合同不存在需要延续的条件。 2、停工留薪工资的经济补偿金62000*25%=15500元; 答复：没有停工留薪，何来的补偿金，皮之不存，毛将焉附？ 3、没有签定劳动合同支付双倍工资差额2000元*11=22000元; 答复：不予支付，其理由如下： 其劳动合同，签订时间是：2008年08月26至2009年08月25日，在劳动合同的保护和约束范围内。（有相应的劳动合同） 根据中华人民共和国劳动争议协调仲裁法，规定的仲裁时效是1年，在2012年提出2009年8月21日没签劳动合同，已经超过法律时效，劳动仲裁不予受理。 这家台企回复如下： 4、终止劳动关系的经济补偿金2000元*4个月=8000元; 答复：公司不需要向甲女士支付终止劳动关系的经济补偿金，理由如下： 2009年12月4日，因甲女士达到退休年龄，与其终止劳动合同，根据广东省劳动争议仲裁委员会《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济补偿问题的复函》规定，用人单位终止达到退休年龄的劳动合同，无论该员工享受不享受养老保险，均无需向甲女士支付任何经济补偿金。 5、拖欠2008.8～10月份,2009.6～8月份的高温补贴900元; 答复： 2008年8月至10月，甲女士在装配车间上班（车间安装有空调），根据广东省高温津贴发放的管理办法，车间温度根本没有超过33度 ，故没有高温补贴。 2009年6月至8月的高温补贴，已在甲女士工资发放（有相关凭证）。 这家台企回复如下： 6、医药费19336.89元; 答复： 参保人住院期间因病情需要使用基本医疗保险支付范围外的药品和诊疗项目时，主诊医生按规定向参保人说明，参保病人可根据自己的实际情况做出选择，确认使用的在《社会保险自费项目签字单》上签名确认。 甲女士，相关医药费，属于社保支付范围内的，社保有按照规定支付医药费。 “自费药”部分： 第一、根据相关规定，如果甲女士需要使用“自费药”需要通知所在单位，并与所在单位协商，经过所在单位同意后，方可使用。 第二、甲