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2016年内蒙古专业技术人员网上继续教育公共科目《目标与时间管理》试题参考答案 单选题 1、科学设计考核指标，前提是（指标所衡量的目标是正确的）。 2、绩效评估的目的是（促进持续改进）。 3、目标管理的缺陷是（目标是动态的）。 4、进行目标分析的标准是（组织目标等于所有岗位目标之和）。 5、我国公共部门实行目标管理是从（岗位责任制）开始的。 6、在目标管理中，目标的达成是通过（考核）来实现的。 7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（有决策权的部门负责人）参加，迅速解决，并形成“判例”。 8、时间的分配本质是（价值观的体现）。 9、在制定行动计划时，首先要（分析理解自己要达成的目标）。 10、在目标管理中，工作目标的来源是（岗位说明书和年度计划）。 11、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（茫然）。 12、在一个人的职业生涯中，要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（适应是生存的需要，坚持是发展的需要）。 13、我国政府实行目标管理的特点是（借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验）。 14、绩效管理工作的出发点是（员工和组织的需求分析）。 15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府?的十大原则，其核心是（使政府更有效率）。 16、“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（使命）。 17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（职业发展）。 18、现代的目标管理理念是（彼得.德鲁克）提出的。 19、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（过早开始职业生涯）。 20、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（单位人有依附性，职业人有独立性）。 21、在政府的目标管理中，首先要（确定施政目标）。 22、在制订职业生涯目标前，要（探索职业生涯）。 23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够）。 24、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（市场销售）。 二、多选题（24题x2分） 1、职业与工作不同，职业的特性有（全选） 稳定性 经济型 历史性 社会性和群体性 2、广义的职业生涯规划包括 （全选） 退休 就业 婚姻 求学 3、 关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（全选） 找准自己的职业定位 努力成为单位的业务骨干甚至成为业内的专家 在适应与坚持的平衡中发展 从就业开始 4、下列措施中，能提高开会效率的有（全选） 会前做好准备 议题不要过多 不要议而不决 少一些“念文件”式的报告传达 5、下列措施中，有利于个人的时间管理的有（全选） 用好碎片化的时间 任何时间都要从容不迫 不要把时间浪费在“负能量”的人与事 永远用最佳时间做最适合的事情 6、绩效管理的作用有哪些（ ） 激励作用 导向作用 约束作用 7、目标管理的流程有哪些（全选） 执行、评估与调整 目标的设定和分解 资源配置及激励机制 新目标的设定 8、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（ ） 要重视长期发展规划的科学性、严肃性 绩效管理委员会有更大的权威，克服部门主意 要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给予足够的补偿 9、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（全选） 报告和信息利用 加强绩效与结果法的实施 测定绩效 确定使命和期望的结果 10、对个人层面的时间管理，最重要的是（ ） 保证睡眠质量 要有人生规划 对所做的事情持之以恒 11、目标管理的优点有（ ） 手段和方法比较成熟，便于管控 易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一 12、公共部门目标管理的特点有（ ） 依法管理 PDCA 上下结合 13、在公共管理中，目标管理面临的挑战有 （全选） 政府责任越来越大，一把手的压力越来越大 维稳的成本越来越高 需要人手越来越多 工作强度越来越大 14、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有 （ ） 体现长远的战略性目标 体现关键问题的解决 15、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（ ） 尽量扁平化，减少中间环节 管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格 一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚 16、下列说法，错误的是 （全选） 职称=职业 职业=专业 职位=职业 职业资格=执业资格 17、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（ ） 树立整体意识 明确责任 部门合署办公 18、在目标管理中，目标设定的难点有哪些 （全选） 计划赶不上变化 原始数据不准确、不完整 不SMART，尤其是定性的目标 与岗位责