办公室请假管理制度.doc

办公室请假管理制度 篇一：办公室请假制度 办公室请假制度 第一条 请假的程序及审批 1.员工请假，应事先领请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时回岗上班。 2.请假步骤： （1）安排好工作代理人 （2）领假条请上级领导批准 （3）交人事部备案。 3.公司员工请假1天（含）以下由员工直接上级批准；请假2天以上者，须报直接上级，再上报总经理批准后，安排好工作代理人。 4.公司中层干部请假，1天（含1天）由公司副总批准；请假2天以上者，由总经理批准，请假人员指定请假期间的部门责任代理人。 5.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 6.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。 7.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。 8.公司统一周二休息。为了大家保持良好的工作状态，请大家根据具体情况尽量避开周二加班，如果不能避开，则实行加班，没有调休。前台则实行周二轮休（保持前台必须有人）。 第二条 各种假别及规定 1.公事休假 1.1员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 1.1.1员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 1.1.2所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 1.1.3发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 1.1.4公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 1.2因公事休假时工资照常发给。 2.事假 2.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日（三个星期）。 2.2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 2.3事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-（月基本工资+岗位工资）/30*x）。 3.病假 3.1员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 3.2员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交公司办公室备案。 3.3员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 3.4病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工3月份请病假x天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。 4.医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： 4.1医疗期3～6个月，医疗期满试工1个月。 4.2医疗期9～12个月，医疗期满试工2个月。 4.3医疗期12个月以上的，医疗期满试工3个月。 4.4在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 4.5伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4.6对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 4.7医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5.工伤假 5.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 5.2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 5.3员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。 5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6.产假和节育假 6.1一般产假：休息3个月。 6.2晚育产假：休息6个月。 6.3多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。 6.3护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。 6.4人工流产，休息15天。 6.5放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。 7.哺乳时间规定 7.1有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。 7.2哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。 7.3超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。 8.婚假、丧假 8.1一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、 产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 8.2婚假、产假和节育假，按规定程序审批前，需到集团公司