护理假申请书.doc

护理假申请书 篇一：护理假申请书 护理假申请书 尊敬的公司领导： 因本人妻子有孕在身，预产期为XX月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于XXXX年XX月XX日正式休产假，预计从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX天。 请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于XXXX年XX月XX日前批示，是否同意本人休假的意见。 特此申请，恳望批准! 附件：1、本人身份证及配偶身份证复印件1份； 2、结婚证复印件1份； 3、计划生育服务证复印件1份； 4、婴儿出生证明复印件1份（待医院开出证明后补交）； 申请人:XXX 日期:XXXX年XX月XX日 篇二：陪产假期申请书 陪产假申请 尊敬的单位领导： 我的妻子于年 月 日产下一子，属计划生育内合法生育第一胎，并属于晚婚、晚育。根据《江苏省人口与计划生育条例》的相关规定，特申请护理假10天（从2015年 月 日至2015年 月 日）。 恳请领导，根据相关产假规定予以审批。 申请人： 年 月 日 篇三：产假申请书 九、女职工产假 国务院1988年第九号令 劳险字〔1988〕2号 1、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的 增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天； 女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天的 产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。 2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定产假基础上增加产假44天。 3、产假期间工资照发。 4、女职工产假期满，因身休原因仍不能工作的，经过医务部门证明 后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 十、节育假和节育护理假 产 假 申 请 书 尊敬的领导： 我于2011年8月 1日（剖腹产）生下宝宝，特向领导 申请办理产假手续。根据国家相关规定，正常产假为4个月，晚 婚晚育增加15天，我现特向单位申请8月1日正式休产 假，预计从8月1 日-- 12月15日，请予批准为盼。 此致! 申请人：xxx 2011年8月1日 目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。 1 / 1 1 / 1