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请假和销假 篇一：请假销假制度 关于规范请假销假制度通知 各公司、部门： 为进一步规范公司员工的管理，强化部门和团队的劳动纪律，增强员工的组织观念和自律意识，保证公(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:请假和销假)司良好经营秩序，特制定公司请假和销假制度。员工请假必须办理请假手续。请假必须由本人出示书面申请，注明请假期限。（公司员工所规定月休假日、法定休假日无需办理请假销假） 一、适用范围：XXXXXX有限公司及其分子公司所有员工。 二、请假的程序及审批 1.员工请假，应事先持请假条或有关证明办理请假手续；假期期满，应及时销假回岗上班。 2.请假审批流程： 安排工作——填写请销假条（附表一）——假条批准——人力资源部备案——休假——期满销假。 3.关于各子公司员工请假审批。 A经理级以下员工请假三天以上，需部门经理、总助、总经理签字; B经理级及以上请假需总经理助理、总经理签字; C签字后请假条需交人力资源部备案备案生效。 三、关于旷工的规定与处理 有下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实不符者。 5、人力资源部未审核备案的，不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 旷工的处理办法： 1、凡旷工人员，根据旷工天数对员工进行定额罚款，计算方式如下： 罚款金额=员工计算日薪×2×旷工日数 2、旷工人员年累计旷工3天者，视为不适岗行为，对旷工人员进行调岗，调职。 2、旷工人员年累计旷工5天者，视为不配岗行为，对旷工人员进行调职、辞退。 3、员工旷工期间由于岗位、个人原因造成的直接、间接经济损失，由员工个人承担损失费用。 四，附则 1、所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 2、本规范制度未尽事宜均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行，本制度由人力资源部负责解释、补充，自发文之日起执行，以前所实行的请假办法同时废止。 特此通知。 总部人资资源部 2014年11月1日 篇二：请假和销假表 2014年**学生请假和销假登记表 篇三：关于请假和销假的规定 高一班关于请假和销假的规定 第一条 学生在学校学习，一般不得请假，如遇特殊情况需请假者，须按规定程序办理请假手续，经批准后方可生效。假满后及时销假。如需继续请假，应继续办理续假手续。不办理请假、续假手续或请假未经批准而不参加学习、班级活动或离校的，均以旷课论处。 第二条 学生节假日回家，必须按学校规定的时间离校和返校。因故须提前离校或不能返校者，应及时请假，否则以旷课论处。 第三条 如学生因生病或家庭等重大原因确需请假，请按以下程序进行请假和销假。请假批准程序： （1）请假者需报班长和班主任，口述请假原因或写出书面申请； （2）班主任是情况确定是否准假及准假时间； （3）班主任准假后，学生必修和家长取得联系，让家长和班主任通电话，确保安全； （4）学生请假回家后，应及时向班主任报平安，回电话（班主任电话：）； （5）学生假满后应及时返校，不得在家拖延，如需继续请假应及时向班主任打电话提出续假要求，否则视为旷课； （6）学生请假必须适应规范假条，一事三份，分别置于班主任、宿舍和门岗处。 （7）请假学生按期返校后，须先向班主任和班长销假，然后方可进入教室学习。 第四条 为了保证学生在校学习时间，磨练学生的意志，以下情况为杜绝请假：小病大养、无病呻吟；提前联系家长，先斩后奏；私自外出或回家；因想念家人而请假；回家后未及时联系班主任；未续假拖延回校时间。 第五条 本规定自公布之日起执行 2012、3、15 1 / 1 1 / 1