请假审批程序人事部核查应放在那个位置.doc

请假审批程序人事部核查应放在那个位置 篇一：人事部工作流程 人事部工作流程 一、员工招聘流程 工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。 二、员工入职手续 目 标： 1. 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；2. 向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色； 3. 在试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。 人力资源部办理入职手续： 要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全。 三、入职培训 1. 由人力资源部定期组织新员工培训，培训内容包括：公司介绍、公司各项制度、业务基础知识知识等。 2. 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 四、转正评估 初次评估： 新员工入职满一个月左右时，由人力资源部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其直接经理对其工作的评价；新员工对工作、直接经理、公司等各方面的看法。 二次评估： 新员工工作满三个月时，由人力资源部安排进行转正的正式评估。员工对自己在试用期 内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 五、社会保险关系的建立 员工社会保险关系的建立是指员工转正后，经公司同意后为其办理缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤医疗保险、住房公积金）的过程。 工作时效要求：员工转正后，人事档案按要求转入公司指定的人事管理中心后，经核准，转正当月完成开户手续。 六、员工离职手续 工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续，审核齐全后方可开具离职证明。 七、社会保险关系的解除 各部门人事关系兼管员应及时提供人员离职信息。 工作时效要求：每个月9日以前离职的，停缴当月社保，10以后离职的停下月社保。 八、生育保险的报销 核报生育保险应提供的凭证资料：病历本、准生证原件及复印件、身份证原件及复印件、婴 儿出生证明、医疗费用收据及清单、医生产假证明。 时效要求：在提交的资料完整后五个工作日内送交社保部门审批。 九、考勤管理 要求：每月21日前核查各部门考勤表，按部门整理并归档，之后送往财务部制作工资表。 人 员 需 求 申 请 表 申请日期： 要求到岗日期： 注：1)填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。 2)新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。 篇二：人事流程图 人事工作指南 目录 一、招聘管理 ................................................................................................................................................. 1 1、招聘流程 ........................................................................................................................................... 1 2、代理人代理关系确定流程 ............................................................................................................... 1 3、新员工入职流程 ............................................................................................................................... 2 二、绩效管理 ................................................................................................................................................. 3 1、绩效管理—考核 .......................................................................