请假审批流程要不要经过人事审核.doc

请假审批流程要不要经过人事审核 篇一：请假审批权限及要求 1、 事假：根据公司管理规定：1到2天由部门审批，3天及以上由总经理签注意见后报行 政人事部备查，未审批或审批没通过，未上班按旷工处理。 2、 病假：请病假需提供县（区）级以上医院证明和发票且每次不超过一周，原则上不能离 开属地，并登记联系方式（手机和市话）和常住地点。病假超过2周原则上建议住院治疗。由部门领导审批。 3、 旷工：未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给 予开除处分。旷工半天，一次50元，一天翻倍。 4、 产假：女员工产假90天，晚婚晚育者135天。男员工有5天的照顾假。产假需提供身 份证、结婚证、准生证和出生证复印件。由部门领导审批。 5、 年休：入职必须工作满一年的次年（5天），才能申请年休假。由部门领导审批。 比如2012年3月入职的人员，2013年3月工作满一年，但无年休。要次年即2014年方可年休。 6、 婚假：员工晚婚的，婚假为15天，早婚3天。男25周岁，女23周岁以上为晚婚，一 方不符合即视为早婚。婚假需在领证1年内一次性使用。婚假需要提供结婚证原件核查，复印件留底。由部门领导审批 篇二：企业请假审批流程 企业请假审批流程 1.教职工请假，由本人提出申请(因并工伤、产假、节育须另持医院证明)，经所在部门领导签字，组织批准后，方能离开工作岗位。(产假、节育假等需计划生育主管部门同意，报人事处备案，在教学、实验岗位工作人员需报师资科备案) 2.假期在3天以内，由科、室负责人批准;3天以上、7天以内由系(部)、处一级单位领导批准;7天以上由人事处报学校批准。科级及其以上干部请假(或外出公差)3天以内的，报组织部批准在人事处备案，3天以上的由组织部报分管校领导批准后在人事处备案。 3.请假人员准假后由准假单位登记，假期满后到准假单位销假。如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。 4.长期病休人员应每半年到校医院复查一次，根据复查结果，由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。 想做一个 请假管理系统，在处理审批流程的时候遇到一点问题： 1.如果请假的天数少于2天，只要上级主管审批就可以;如果请假天数小于5天，必须要主管审批完成后，主管的上级审批;5天以上的要再上一级，即事业部总经理审批;主管、经理审批完，但最后都会到人事部进行做后审批。 2.提交申请的时候，审批人会自动更新出来，不要手动选择需要××审批。 一、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效. 二、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 公休假 1. 所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。 2. 排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复. 3. 员工有事情需申请换班，请填写调班申请，交由所属主管签名确认。 事假、 病假: 1. 员工请事假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办; 2. 员工请病假,事先向部门办理书面请假手续，特殊情况口头请假事后补办; 3. 员工请病假必须出示二级甲等医院证明.并及时填写休假单. 年假、其它假： 1. 员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 2. 员工请年假必须提前15天向部门递交申请。 篇三：请假程序与规定 请假程序与规定 一、请假的程序 1、员工请假必须先填写《请假单》，然后根据管理权限审批，在未正式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案，方可离开工作岗位。个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理。 2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。 3、请假的核决权限 注：如因主管/经理/主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。 4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明，否则以旷工处理。 5、员工请假、外出期满应在1个工作日内到行政人事部销假，因未及 时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。 6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 二、 各