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财务责任书 篇一：财务部责任书 2010年（部门）目标责任书 为改善企业经营管理、充分发挥财务管控作用，同时更好地调动财务部人员的积极性和创造精神，进一步提高工作质量与效率，提高公司整体经营效益，营造更和谐的企业氛围，甲乙双方经友好、平等协商，甲方任命乙方为财务部部长，同时签署2010年度（自 2010 年01 月 01 日起至2010 年 12 月 31 日止）经营目标责任书，以资共同遵照执行。 一、主要职责： 1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。 2.对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。 3.财务监控。 4.财务分析与预测。 5.疏通融资渠道，完成融资目标。 6.成本控制。 7.部门内部建设。 二、管理权限： 1、公司资金流向具评价和审核权； 2、公司筹资、投资建议权； 3、各部门提交的预算报告的修改权； 4、各种财务分析表、预算报表审批权； 5、限额资金使用批准权； 6、直接下属岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权； 7、下属的管理、业务水平和业绩有考核评价权； 三、管理责任： 1、对报出的公司的财务报表和报告的真实性，与总经理共同承担责任； 2、对公司因财务管理混乱、财务决策失误所造成的经济损失承担相应责任； 3、对公司重大投资项目决策失误造成的经济损失，承担相应责任； 4、对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任。 四、薪资待遇： 1、基本工资：3000元/月，每月正常发放，不与工作绩效挂钩。 2、年终奖金按公司制订2010年目标完成率的比率核算。 五、季度考核目标分解如下： 目标责任人（签字）：公司代表（签字） 年月日 ： 年月日 篇二：财务部岗位责任书 财务部 岗位责任书 甲方因工作需要，聘乙方为本单位财务部主管，经双方平等协商，就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识，条款如下： 一、工作职责 1、认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章，贯彻落实公司决议。 2、组织财务人员学习财会法规制度，严格执行国家有关财经制度和行业会计准则。 3、依据行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财务核算体系。 4、建立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理办法做到合理库存。 5、参与制定公司年度经营计划，严格控制部门费用，并对费用使用情况进行监督检查，合理使用费用开支。 6、加强公司现金管理，往来帐管理，协调督促部门对应收账款的追交，减少呆死坏帐。 7、大宗开支用款计划的编制、库房材料、设备、工具及办公用品的清查盘点及建帐。 8、财务成本执行情况的分析，财务状况及经营状况的分析。 9、总帐、明细帐的设立，财务报表的编制及各类帐表的审核。 10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。 11、编制相关统计日（月）报表，审核有关工资分配的原始资料。审核原始凭证并装订和存档。 二、工作考核 1、不能有效管理所属部门执行公司既定的各项管理制度和规章的，按公司制度和规章负相应责任。 2、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法，违规一次扣工资50元，情节严重的自动离职并追究责任。 3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠正的，造成损失赔偿部分50%。 4、未能对各部门费用进行有效监督、检查，又未及时向有关部门报告的，过失一次罚款50元。 5、未能做到本职责中第7、8、9、11条，过失一次处罚30元。 6、未能妥善管理经济合同文本、票据、印章、造成经济损失，赔偿损失部分20-50%，并自动离职直至追究责任。 三、工资、奖金及相关事宜 1、 甲方遵循按劳分配，多劳多得的原则和考评考核相结合的方式确定薪资。本岗每 第 1 页 共 2 页 月基本工资元/月，职务工资元/月，考核工资 元/月。 2、 若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标，给予转岗，若不服从安排给予 辞退。 3、 岗位调动，工资另定。 4、财务主管实行年薪制，完成公司各类管理工作及生产目标，在全年不少于300工作日，年薪为元。 四、其它约定 乙方有下列情形之一，甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳动关系。 1、 严重违反劳动纪律，不服从工作安排，经教育无效的； 2、 严重失职给甲方造成重大利益损失的； 3、 消极怠工，时常不能保质保量按时完成工作任务的； 4、 甲方经营状况发生严重困难，确需裁减人员的； 5、 乙方辞职需提前一个月通知甲方，以便甲方安排人员接其岗位。 责任书自签字之日起实行，其它未尽事宜，双方协商解决。 甲方（签字）： 乙方（签字）： 时间： 年 月 日时间： 年 月 第 2 页 共 2 页 日 篇三：财务人员安全责任书 财务人员安全责任书 为了贯彻落实学校关于加强