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领导退二线申请书 篇一：中层干部退二线管理办法 XX厂规章制度发布通知 XX规章〔2016〕第33号 《XX厂中层干部退二线管理办法》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016年3月25日 规章制度控制表 XX厂中层干部退二线管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实中电投集团公司关于辅业体制改革的总体要求，结合本企业实际情况，制定本办法。 第二条 适用范围 距法定退休年龄五年及以内（男年满55周岁、女年满50周岁）XX厂全民在岗中层干部。 第二章 内容与程序 第三条 距法定退休年龄五年及以内的全民在岗中层干部，本人自愿可申请退二线。 第四条 有关待遇 （一）执行XX厂工资、奖金、绩效标准。 1.岗位工资标准按提交申请时的岗级下浮1级。 2.月奖金标准按原岗位奖金系数下浮0.2奖金系数。 3.年度综合绩效奖按原岗位综合绩效奖的60%发放。 （二）中层干部在退二线期间，基本养老保险、基本医疗保险、企业年金、失业保险等各项社会保险与在岗员工同样按相关政策执行。 （三）中层干部在退二线期间，住房公积金、提租补贴及供暖补贴等与在岗员工同样按相关政策执行。 （四）中层干部在退二线期间，工龄连续计算。 （五）中层干部在退二线期间，不享受通讯费补助、交 通补助和劳动保护用品。 第五条 办理程序 本人提出书面申请，填写《中层干部退二线人员申请表》，人力资源部审查后报主管厂领导审核、厂长审批。申请表一式两份，存入员工本人档案一份，人力资源部存查一份。 第三章 其它规定 第六条 中层干部退二线后，企业不再对其进行培训和重新安排上岗工作，直至办理退休手续。 第四章 附则 第七条 遇有上级对工资制度政策调整时，按上级政策执行。 第八条 本办法如与上级公司文件相抵触时，执行上级文件。 第九条 本办法自发布之日起施行，原《XX厂中层干部退二线管理办法》同时废止。。 第十条 本办法解释权属XX厂。 第五章 附件 1.XX厂中层干部退二线人员申请表 2.中层干部退二线审批流程 3.制度执行情况反馈意见表 附件1 XX厂中层干部退二线申请表 篇二：退二线科级干部管理暂行规定 ****退二线科级干部管理暂行规定 （讨论稿） 第一条 为做好退二线科级人员的管理工作，充分挖掘人力资源，调动发挥其积极性和主动性，根据局有关文件精神，特制定本规定。 第二条 本规定适用于因年龄原因不再担任科级干部职务的副总师，正、副科级人员。 第三条 二线科干的任职年龄按下列标准执行：副总师退二线年龄为：男满53周岁、女满48周岁；正科和副科退二线年龄为：男满52周岁、女满47周岁。 第四条 二线科干的主要职责是：1、运用领导和管理经验，发挥专业优势，完成组织交办的工作；2、传授经验，协助一线管理人员工作，促进业务骨干人才的培养。 第五条 二线科干的管理和考核：1、二线科干实行集中管理，统一调配，从退二线之日起三年内必须上班，三年后可根据情况，继续上班或申请待岗；2、处党委根据各单位（科室）空缺岗位，按照“用其所长”的原则，安排二线科干到新岗位工作；3、二线科干要严格遵守劳动纪律，接受所在单位（科室）的管理，按时上下班，有事必须请假，请假3天以内由所在单位领导批准，请假3天（含3天）以上由所在单位领导同意后，报党委组织科批准备案；4、二 线科干请假离开油田，应向单位以书面形式报告情况，不得从事其它兼职工作，应自觉遵守国家法律、法规，离开油田期间，发生违法、违规的事情由本人负责。 第六条 二线科干的待遇：此条由处经营管理科负责解释； 第七条 党委组织科每年对二线科干进行一次全面考 评，与职代会上科级干部民主测评一并进行，对测评结果较差人员将进行诫勉谈话。 第八条 二线科干有下列情形者除批评教育外，视情节轻重给予扣罚工资奖金：1、不服从单位（科室）组织安排、不履行岗位职责，消极怠工；2、不遵守劳动纪律，经常迟到早退，全年出勤率低于75%；3、离开房地产管理处自谋职业；4、违反企业规章制度和国家法律、法规。 第九条 二线科干到达法定退休年龄，应及时办理退休手续。 第十条 本规定从下文之日起执行。此前退二线未退休的科级干部按本规定执行。 第十一条 上述规定为暂行规定，根据工作需要或上级出台新的管理规定，经处党政联席会议讨论，可进行重新调整。 篇三：关于印发《领导干部退居二线回家休养有关规定》的通知 济钢党组字〔2010〕3号 中共济钢集团有限公司委员会 济 钢 集 团 有 限 公 司 关于印发《领导干部退居二线回家休养 有关规定》的通知 各单位党委，直属总支、支部；集团公司所属各单位： 为加强对领导干部的规范化管理，适应形势