第1章人力资源管理概述.ppt

近几年HR新闻 2008年度HR十大候选新闻之一：法定节假日纳入计薪天数 劳动者加班费减少今年是《全国年节及纪念日放假办法》实施的第一年，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。  2008年度HR十大候选新闻之二：石油电信电力等国企全线上调工资 入选理由：由于隐性收入的存在，垄断企业内部存在着近百倍的收入差距，自然垄断行业涨工资本来就是敏感，应该是一件非常低调的事情，在中石化的带动下，中石油、电信行业、电力行业的企业都在计划上涨工资并且具体计划已经报到国资委，不免让人想到这葫芦里面卖的什么药。 2008年度HR十大候选新闻之三：深圳富士康5万名员工迁往内地  一提起企业外迁就会联想到劳资纠纷问题，而富士康能大规模外迁5万员工还基本不发生劳资关系冲突，这可以作为个案进行研究，为《劳动合同法》实施以及面对类似情况可以提供借鉴；珠三角工厂大撤离则表示《劳动合同法》实施触发多米诺效应“世界工厂”面临转移之痛，关注更多数量庞大的中小企业计划迁离或难以为继的现象。 2008年度HR十大候选新闻之四：首起无固定期限合同案判决 入选理由：北京市乡镇企业大厦的一位女员工在其工作超过10年，其间出国一趟后，企业以各种理由拒绝其继续工作。该员工将企业诉至劳动仲裁委员会，要求签订无固定期限劳动合同，劳动仲裁委员会支持了该员工的要求，企业对此不满诉至法院。最终法院判定该员工胜诉。该案成为《劳动合同法》正式实施以来，北京市受理的第一起强制要求单位签订无固定期限劳动合同的执行案件。 2008年度HR十大候选新闻之五：个税起征点调至2000元 个人所得税这个舶来品，在改革开放之初只是富人的税种，今天个税已经出现在广大公民的工资单中。从800元的起征点到1600元的起征点，中国经济不断增强，纳税人的纳税意识也随之深入人心。公民在履行纳税义务的同时，也在求索纳税人的权利，十数年间已上调了3次，我国从2008年3月1日将个税起征点从每月1600元调至2000元,但值得注意的是,在这种情况下个税收入仍然飙升,个税要调到多高才能缩小贫富差距,让富人多缴,穷人少缴甚至不缴呢？ 2008年度HR十大候选新闻之六：人力资源和社会保障部正式挂牌 入选理由：为更好地适应社会主义市场经济的需求,实现人力资源强国战略,减少机构重叠、职能交叉又脱节等现象,原人事部和原劳动和社会保障部又合并为人力资源和社会保障部，2008年3月份的最后一天,新一届政府成立的第十三天,在原人事部与劳动保障部基础上组建的人力资源和社会保障部正式挂牌,在众多关注的对象中，与职场中人密切关联的人事部与劳动保障部的整合成为社会各界关注的焦点。 2008年度HR十大候选新闻之七：东航云南分公司航班集体返航 疑因飞行员罢工 入选理由：3月31日，中国东方航空云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地共18个航班返航，航班飞到目的地上空后，乘客被告知无法降落，又都飞回昆明。东航方面给出的解释是“因天气原因”，而上百名乘客们无法理解，因为同一天飞往上述地区的其他航空公司航班已正常降落。业内人士分析，该事件疑因薪资问题引发“飞行员罢工”。飞行员作为一个特殊的群体，他们的薪水和待遇等都是相对敏感的话题，在薪酬分配中，盈利情况较好的云南分公司飞行员所得薪酬，与部分盈利情况较差的分公司职工没有拉开距离，东航云南分公司飞行员薪资水平不高，去年东航云南分公司飞行员跳槽被索赔高额违约费，仅是其中的一个案例。由于不满奖金分配、征税比例等有关薪酬分配的问题，可能是诱发此次返航的主要原因。 2008年度HR十大候选新闻之八：唐骏跳槽福建民企新华都出任总裁 入选理由：“中国第一职业经理人”的“转会”谜底正式揭晓，唐骏正式加盟新东家——福建新华都集团，唐骏拥有旁人难以企及的“眼球”价值。从企业管理角度，他是解读职业经理人与老板与企业关系的范本；从产经角度，他是ＩＴ先锋跳槽传统行业，从世界一流大企业“转会”中国民企的经典案例。新闻原文：　　　　昨日，《第一财经日报》从消息人士处独家获悉，盛大原总裁唐骏将加盟福建民营企业新华都实业集团，随后，新华都相关负责人向本报证实，称唐骏将出任新华都集团总裁。 2008年度HR十大候选新闻之九：劳动争议调解仲裁法5月1日施行 入选理由：今年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》开始实施,是我们国家贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,构建社会主义和谐社会的重要举措,也是尊重劳动、保护劳动者的