我国建国后四代人的特点与当今社会年龄多元化管理对策研究.pdfVIP

经济学与经济管理 圆经济学与经济管理 我国建国后四代人的特点与当今社会 年龄多元化管理对策研究 陈洪安，邱继婷，郑俊虎，曾招荣 (华东理工大学商学院，上海 200237) [摘要]本文以系统的文献研究为基本的方法，从管理学的视角全景式描述我国建国后四代人的特点，勾 画出四代人的历史嬗变路线，这种路径选择是我国50多年来的政治、经济、社会、文化、科学技术多种因 素的综合作用的结果。清晰地理解我国建国后四代人的特点，有助于构建我国现实与未来的以人为本的 管理基本范式。 [关键词]四代人； 年龄多元化； 管理对策 [中图分类号]F272．92 [文献标识码]A [文章编号]1008-7672(2007)04—0053-05 我国从1949年建国以来，经历了天翻地覆的变化。由 人们只好以不同的“代”在同一时期所表现出来的特征(如 于不同年龄段的人受到的每个年代政治、经济、社会、文 年龄等)来定义代的概念。构成一代人社会特质的核心是 化、科学技术等多种因素的不同综合作用，所以我们应该 价值观，它由社会环境决定：社会变革加速，代际更换便频 对我们当今社会劳动力按照年代来划分并加以区别管理， 繁。在此，从宏观角度所涉及的“代”主要是指处于同一时 以便更好地来构建以人为本的管理基本范式。 期的不同年龄阶段的人群，是从同期人的角度定义的“代” 的概念。 一 、 我国建国后的劳动力的划分 今天，划分“代”的标准，已不仪停留在纯年代意义上， “物以类聚，人以群分”是句老话。人的群分，可以横向 更重要的是，需要从社会、经济、文化和青年文化的变迁节 (从同一年龄段)：性别、种族、民族、阶级、阶层……也可以 律来加以界定。 纵向：家族、年龄、社会……而“代”这个概念往往与年龄联 1．美国的划分 系在一起，人们习惯于把“处于不同年龄段的群”称之为不 在美国，迄今为止，美国劳动力有五代人组成，他们有 同的“代”，例如“青少年一代”、“老一代”等。严格讲这种概 不同的甚至是相矛盾的价值观和人生观：[2~68-69) 念是错误的，对一代人来说，没有“年轻”、“年老”之说，一 动荡的一代(主要出生于1910—1929年)曾经受过经 代人(出生同批人)町以经历青少年阶段、中年阶段、老年 济大萧条，参加过二战并在战后重建美国经济，他们在后 阶段。上述概念的定义基础是将同一时期处于不同年龄阶 来30年内主宰了世界，但现今大多数人已经退休。 段的人群定义为“代”。【1j因为任何同期人都是有不同的同 沉默的一代(出生于1930—1945年)人口相对较少，他 批人所构成的，观察同期人比观察同批人容易得多。同批 们出生在大萧条中期，许多人有幸进入最好的学校，受各 人的概念虽容易理解，但取得确切的统计数据非常困难， 大企业青睐，并能青云直上，获得高报酬，这一代人现今有 [收稿日期]2007—09—27 [作者简介]陈洪安，男，西安交通大学经济与金融学院博士生，华东理工大学商学院教授，主要研究方向为区域经济 与企业管理；邱继婷、郑俊虎、曾招荣，华东理工大学商学院硕士研究生。 一 53— ¨¨ 。 j i i 莘柬理：l=天学学鞭 (社会科学版) 很多掌握实权。