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本科毕业设计(论文)附件 题目：IT人才测评系统的设计与实现 --企业招聘管理模块 院 （系）： 计算机科学与工程学院 专 业： 软件工程 班 级： 060613 学 生： 马志勇 学 号： 060602111 指导教师： 王 淑 蓉 2010年6月 本科毕业设计(论文)附件 题目：IT人才测评系统的设计与实现 --企业招聘管理模块 院 （系）： 计算机科学与工程学院 专 业： 软件工程 班 级： 060613 学 生： 马志勇 学 号： 060602111 指导教师： 王 淑 蓉 2010年6月 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc264637968 1 毕业设计(论文)开题报告 HYPERLINK \l _Toc264637969 2 西安工业大学毕业设计（论文）开题报告检查表 HYPERLINK \l _Toc264637970 3 毕业设计（论文）中期报告 HYPERLINK \l _Toc264637971 4 西安工业大学毕业设计（论文）工作中期检查表 HYPERLINK \l _Toc264637972 5 西安工业大学毕业设计（论文）指导教师评分表 HYPERLINK \l _Toc264637973 6 西安工业大学毕业设计（论文）评阅教师评分表 HYPERLINK \l _Toc264637974 7 西安工业大学毕业设计（论文）答辩暨综合评分表 毕业设计(论文)开题报告 题目： IT人才测评系统的设计与实现 --企业招聘管理模块 院（系） 计算机科学与工程学院 专 业 计算机科学与技术 班 级 060613 姓 名 马志勇 学 号 060602111 导 师 王 淑 蓉 2010年 开题报告填写要求 1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成。 2．开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标准格式（可从教务处网页上下载）填写并打印（禁止打印在其它纸上后剪贴），完成后应及时交给指导教师审阅。 3．开题报告字数应在1500字以上，参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册，其中外文文献至少3篇），文中引用参考文献处应标出文献序号，“参考文献”应按附件中《参考文献“注释格式”》的要求书写。 4． 年、月、日的日期一律用阿拉伯数字书写，例：“2005年11月26日”。 毕业设计（论文）综述（题目背景、研究意义及国内外相关研究情况） 近年来，人才测评，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。随着市场经济的发展和企业经营机制的转换,企业之间的竞争日益激烈。企业间的竞争实际上是产品的竞争,而产品的竞争背后是技术和人才的竞争。在这种背景下,人才测评更为企业所关注,它们也开始普遍地重视应用人才测评技术了。而关于IT人才的测评还算比较空白的区域，为了更好的使园区IT企业能够甄选到自己需要的人才，打造成都软件人才管理和服务平台，天府软件园公司拟开发本系统来实现这一需求。 该系统名称为天府软件园IT人才测评系统，由天府软件园公司人力资源中心提出项目的需求，交由天府软件园公司外包解决方案中心（OSC）进行开发，而该系统面向的使用用户则是培训联盟企业和培训学员。通过本系统，企业可以全面了解员工的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。人才测评有助于人力资源的全面普查?，借此，企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。为企业的团队建设和管理者的展开工作提供了便利。对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。??? 本课题研究的主要内容和拟采用的研究方案、研究方法或措施 课题研究的主要内容： 天府软件园公司拟