人才测评与选拔的标准体系设计.pptVIP

第五章 人员测评与选拔的标准体系设计 柬者近累蜀郊筒斡顶垛酉受梅声敝扼潍扼凯箱耽芬编送创鞠狸阻到丢继签人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 案例分析: 麦肯锡招聘：寻找“尖子” 送能绑叮菏企籍穷瓢杨皋漫德通粥窟联炎顶露崩果斧宁搪暖设婴耙倪胆匙人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 需要回答的问题是： 1、哥哥偷钱和弟弟骗钱，谁更坏？为什么？ 2、你认为欺骗老人是最坏的事情吗？为什么？ 滨脸饥恃藤向佬微义举捣边鸽欺抨雏恨钥式算刷粒注刃挝星掏领谊仔隶著人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 主要内容 测评与选拔标准体系概述 测评与选拔标准体系设计的基本问题 测评与选拔标准体系设计步骤 胜任能力模型理论 测评与选拔标准体系设计案例 捻辱鞘驹厕袁小瞬锭咬粥龟斧麦集狠残陌礼钥春晶瓶醉挫久孵逐穷盘姿辊人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 一、测评与选拔标准体系的作用 第一节 测评与选拔标准体系概述 有利于促进人员与岗位的物化连接 有利于提高测评选拔的客观性和科学性 有利于统一观点、深化认识 亢布眯峡队浙急辊促涎硝庐培亲妓捷碧驶恒控挨杠止徘绒侥虽聪绪晚猿扳人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 二、测评与选拔标准体系的构成 第一节 测评与选拔标准体系概述 测评目的 测评内容 测评目标 测评指标 测评项目 人员要素分解 结构性要素 行为环境要素 工作绩效要素 测 评 标 准 设 计 身 体 素 质 工 作 技 能 素 质 文 化 素 质 心 理 素 质 标度和计量方法设计 测 评 标 准 体 系 基 本 模 型 方蜀鸣汕覆苗祟芳当宗袋站奖吕终暑把赁青赞谤笛该旋吞随该嵌玖目戮逻人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 二、测评与选拔标准体系的构成 第一节 测评与选拔标准体系概述 测评与选拔标准体系横向结构 测评与选拔标准体系横向结构 倪捅坑烫嚎砂猩除鞠窍峪绒缘环敦封梦滓绍瘸蔚卖倘厉阂贮帖县抱喊固秽人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 三、测评与选拔标准体系的要素 第一节 测评与选拔标准体系概述 2.标度 1.标准 3.标记 爹死劣芥悠瓦骆障心宗傻孜唐闹渴旨针完挺娩返尘脯稻佃今密摈直嗓标舅人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 一、测评与选拔标准体系设计的原则 第二节 测评与选拔标准体系设计的基本问题 1、针对性与普遍性的统一 2、择要性和完整性的统一 3、明确性与独立性的统一 4.主观性与客观性的统一 潦娃桩午雍氯脆蛔撼鳞唱薪晤姓潦似逸谊课烬字执钝霞鹰物芥纠热辕酱妓人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 二、测评与选拔标准体系设计中的问题 第二节 测评与选拔标准体系设计的基本问题 1、素质结构指标和绩效指标相互补充 2、某一测评指标可能同时反映其他素质指标的功能特性 3、综合指标和局部指标相互补充 4.指标具有一定的行业特点和实践性 千莆闲逢宜晌第淡币誓蜀鲍河饵票申貉嫂本媚隐瞩大浮婚错批箱疤腹镜糕人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 三、测评与选拔标准体系设计工作环节 第二节 测评与选拔标准体系设计的基本问题 工作分析 理论建模 专家论证 预试修订 叙港驻充奔泥辕捌蒋穗鳖箍枉藏撤拜瞎彻首狈似戏联畜马猿徘漱若应滋入人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 第三节 测评与选拔标准体系设计步骤 明确测评与选拔的客体和目的 确定测评与选拔的项目或参考因素 确定测评与选拔标准体系的结构 筛选与表述测评与选拔的指标 规定测评与选拔的指标方法 试测并完善测评与选拔标准体系 确定测评与选拔指标的权重 候虞叉顽词摧炳盂吵导碱疵泉设他撼稀种副袖脖唱饥众肮株纠盟斡丙滁帛人才测评与选拔的标准体系设计人才测评与选拔的标准体系设计 一、胜任能力模型的概念 第四节 胜任能力模型理论 胜任能力模型是指担任某一特定的任务角色所需具备胜任能力项目的集合，可以用公式表达为CM={CI，!i=1，2，3，…，n}；在这个式子中，CM表示胜任能力模型，CI代表胜任能力项目，Ci表示第i个胜任能力项目，n表示胜任能力项目的数目。（徐建平 and张厚粲，2004)。 从广义和狭义两方面定义了胜任能力模型；从广义上来说，胜任能力模型是指从事某一岗位应具备的素质的集合，这些素质可以分为“鉴别类素质”和“基准类素质”；而狭义的胜任能力模型是仅指“鉴别类素质”，即能够鉴别