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安全技术培训教育，在矿安全生产中的地位及作用 安全技术工作的地位 随着市场经济的发展、企业改制的深化、科学技术日新月异的变化和工资分配制度形成，职工的思维方式，价值观念正在发生质的变化，企业力求获得效益最大化、职工个人通过艰辛的劳动，努力追求收入最大化。必须通过培训获得各方面知识。有些企业“近视眼”现象非常严重，醉心追求“现得利”，不愿在培训教育方面做那些“徒劳无功”的事情，没有看到它的潜在效益和长远效益，只注重它的速效性、短暂性，以及重生产干劲和工作热情，而且把科学技术进步则放在次要地位。要实现经济效益最大化，职工收入最高化，就必须科学的组织对职工进行安全技术培训，避免事故发生、确保安全生产、实现高产高效。重视安全技术培训是兴企之本。煤矿安全技术培训工作直接影响企业的整体素质和发展方向，与企业的形象息息相关，在一定意义上事关企业的兴衰成败的大事。它是煤矿一项系统工程，与每一个员工切身利益相连。安全技术培训工作只能提高不能降低。 安全技术培训在安全生产中的作用 安全技术培训对员工的素质提高和行为规范起着举足轻重的作用。首先煤矿的许多技术工种、管理岗位，技术含量较高、安全系数较低、专业性很强，不通过安全技术培训和专业学习，就达不到岗位所需求的专业知识，就不能正规操作，造成管理失误，水准不高，安全事故频发。其二：由于煤矿作业场所在百米或千米下，工种多繁、岗位分散，工作独立性强，危险性大，不安全因素多。煤矿有许多规程或质量标准，不通过培训和学习就把握不住要领，工作时不知道怎样规范操作，不知道应遵守什么章程，造成干部违章指挥、员工违章操作，给安全生产带来重大的安全隐患，很难达到安全生产的目的。其三：煤矿工作万事当中，安全为天、安全系着千家万户，事关企业稳定大事，要求员工要把安全放在第一位，安全基础在于生产过程中的正规操作活动和安全意识的认识程度，不经过思想教育和专门培训或培训效果不加，造成工程质量低，产品质量劣，造成低效运行，经济效能满足不了企业的发展需要。其四：煤矿安全生产条件的多变性和复杂性，要求员工必须具备各方面的知识和技能，有扎实的技术业务功底，掌握许多的操作技巧，还要具备丰富的理论知识和实践经验及良好的应变能力，这些都必须经过实践，在实践中学习领悟，不断总结积累经验。有些单位由于培训工作不到位、不得法，培训面窄、培训课时少，内容简单，加之有些员工学习意识淡薄，对安全生产知识不求甚解，只是掌握点皮毛的技能，又不标准、不规范，所以常因“不知”而违章、失误、出事故，形成习惯性违章，其主要原因是员工安全知识馈乏，业务功底不扎实，基本操作技能掌握不全面、不熟练，行为规范性差，处理事故经验不足。这些都是由于“无知者胆大”，知识面窄、训练不足、安全意识差和避险应变能力不足造成的。 安全技术培训看似“软件”并不软、大量的事实说明，煤矿安全技术培训、不仅仅是为了提高职工的操作技能，更主要的是为了预防和矫治“三违”行为，提高员工自保互救能力，减少事故发生频率，俗话说：培训是福利、培训是效益、培训是关爱。 加强安全技术培训工作，是贯彻“三实”原则，紧密结合本矿生产实际需要，学习实用知识技术，以提高企业素质为目的，以提高经济效益为中心，想为安全生产想，急为安全生产急，为发展优强优胜企业服务。 安全技术培训教育，在矿安全生产中的地位及作用国有煤矿企业实施可持续发展战略关键是构筑安全生产长效机制，实现安全生产。而筑起安全生产长效机制，实现安全生产的基础性工程在于提高人力资源队伍的整体素质。提高人力资源队伍的整体素质的核心在于加强企业的安全教育培训。可见，搞好国有煤矿企业安全教育培训是当前乃至今后一个时期值得探讨的课题之一，面对这一课题，笔者认为：国有煤矿企业只有统一思想，转变观念，科学定位安全教育培训目标；创新思维，优化模式，确保安全教育培训的时效性，才能全面提高人力资源的整体素质，构筑安全生产长效机制，推动企业可持续发展。 　　一、统一思想，转变观念，科学定位安全教育培训目标 　　在以国有煤矿企业为主阵地的安全教育培训过程中，如何激发职工主动参与安全教育培训的积极性和主动性，让职工把参与安全教育培训作为一种自觉行为和内在需要，从而适应国有煤矿可持续发展的需要，以主人翁的姿态来对待自身素质的提高，应成为国有煤矿安全教育培训的出发点和归宿。 　　那种随便列几本书让职工自学，也没有什么检查、考核措施的放任自流的做法，势必让安全教育培训的自学变成“走过场”，而那种一味地以为只要企业规定了职工每年安全教育培训的学习任务，以强硬的考评手段督促自学，就能取得良好的安全教育培训效果的作法，终将使安全教育培训效果适得其反。所以，开展安全教育培训必须顾及职工的感受和内在需要，强化职工在安全教育培训中的主体地位，通过有组织、有计划、有针对性的安全教育培训，充分发挥