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高级人力资源师 高级人力资源师实际为高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 高级人力资源师报考条件 　　1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上。 　　2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上。 　　3、具有研究生学历（含同等学历），从事本职业工作6年以上。 　　4、具有本科学历（含同等学历），从事本职业工作9年以上。 高级人力资源师鉴定试点考核方案 　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： 　　一、考核内容　考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试　 　　（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 　　（二）考试题型和题量： 　　1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 　　2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 　　（三）考试时间：90分钟。 　　（四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 　　三、专业技能考核　 　　（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 　　（二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 　　（三）考核时间：120分钟。 　　（四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 　　四、综合评审　 　　（一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。 　　（三）考核时间：180分钟。 　　（四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 　　五、成绩核定　 　　1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 　　2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 　　考核、鉴定规定：　 　　内容领域 理 论 知 识 专 业 技 能 综合评审 　　职业道德 专业知识 改错题 简答题 图 表 分析题 综 合 　　分析题 论文内容 论文答辨 　　题 型 选 择 题 　　题 量 25 100 2 3 2 1 配分比例40% 配分比例60% 　　考核方式 答题卡作答 纸笔作答 　　阅卷方式 机 读 阅 卷 人 工 阅 卷 　　原始分数 10 90 10 30 30-35 25-30 　　配分比例 10% 90% 10% 30% 30-35% 25-30% 　　合格要求 　　（百分制） ≥60分 ≥60分 ≥60分 ≥60分 　　考试时间 90分钟 120分钟 90分钟 　　8:30-10:00 10:30-12:30 高级人力资源师培训 　　权威证书：通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，目前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！ 　　统考科目：理论知识+操作技能+文件筐 　　考核形式：笔试+综合评审 　　报考条件：学历 工作年限 本科 9年 硕士 6年 博士 3年 取得二级证 3年 所学课程：组织文化 组织变革与发展 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 高级人力资源师书籍 　　书名：企业人力资源管理师 　　出版社：中国劳动社会保障出版社 　　作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写 　　编写人员 　　主编：安鸿章 时勘 　　编者：安鸿章 时勘 岳 威 王守志 康士勇 　　张 琪 吴江 王宝石 田大洲 余 琛 　　时 雨 蔡宁 胡小勇 韩永江 童 天 　　聂 鲲 邹勇 刘小玲 王素芬 赵慧悦 赵云 　　编审委员会 　　主 任：于法鸣 吴道槐 刘康 游钧 　　副主任：张亚男 郑东亮 　　委 员：岳威 安鸿章 时勘 曾湘泉 陈蕾 蔡宁 胡小勇 韩永江 童天 聂鲲 仲艳平 　　内容简介