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新疆圣雄电石有限公司 安全培训效果不佳 原因分析及对策 2012年11月21号《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》中强调要树立一个工作意识，即： 安全培训不到位 是重大安全隐患 可见国家对安全培训的重视。今天，各部门都在开展安全培训，可为什么总感觉安全培训效果不佳呢？下面，让我们一起共同研讨分析一下这个重大安全隐患的原因和对策。 主 要 表 现 不佳 效果 培训 安全 1 1.生产现场员工违章现象时有发生。 主 要 表 现 主 要 表 现 主 要 表 现 主 要 表 现 2.培训后，员工的安全意识、作业行 为、操作技能未能达到预期效果。 3.员工培训后，考试成绩不 及格或不理想。 5.员工参与安全 培训积极性差。 主 要 表 现 4.员工对安全培训满意度低， 缺少专业安全讲师。 原 因 分 析 不佳 效果 培训 安全 2 ps: 认为安全培训就是安全管理部门的事。 误区1 误区2 误区3 误区4 误区5 ps: 认为安全培训浪费时间和人力，影响生产。 ps: 把安全培训当成形式，走过场，有培训记录和员工签名就行。 ps: 不重视员工安全意识教育和班组的安全培训。 ps: 安全培训只是对一线员工和生产管理人员进行的。 （一） 对安全培训认 知上存在误区 (二)制度执行不严或缺少激励措施 未对课堂纪律进