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废除死刑观点不合国情等六则强化档案服务才能复活“死档” 随着改革开放的深入与社会流动的井喷式增长，人事档案变成“弃档”继而变成“死档”，早已成为普遍现象。人们将目光投向了人事档案制度的内在缺陷。最具代表性的两个数据是，一方面，在全国各级人才流动中心代管的三四百万份人事档案中，至少有60多万份被主人抛弃；另一方面，目前档案管理收费混乱，全国人事档案收费至少有50亿元以上 当然，人们“弃档”的原因还因档案越来越失去其应有的价值，甚至被视为“累赘”。现有档案对个人经历的记录方式是传统模式，而诸如养老、医疗和失业保险等方面往往是空白 当“单位人”渐渐变成“社会人”，人们希望与人才流动机制和人事档案的迁移机制相关的改革能够以服务生活、服务社会为原则，并在此基础上逐步实现信息资源社会化、电子化和法制化。在传播科技如此发达的今天，每个人完全可以凭着身份证通行全国，用人单位和职能部门可在取得必要授权的前提下，通过网络查阅相关档案 这种改革对重建中国社会信用同样功莫大焉。如有研究者指出，倘若实行人事档案的电子化，借鉴发达国家的个人资信档案登记制度，让每一个公民有一个类似于身份证的社会安全号码，由社会中介的联合征信系统把个人的财产、家庭、就业、教育、债务债权信息等采集并反映出来，就可以避免目前人事档案所存在的制度困境 澄清对《劳动合同法》的严重误读 《劳动合同法》有利