杨振忠律师虚拟股权激励方案的研究和设计汇编.doc

虚拟股权激励方案的研究和设计 ——以大唐电信虚拟管全激励方案设计为例 1绪论 1.1 研究背景 1.2 研究内容和方法 1.3 国内外研究现状 1.4股权激励在中国的发展阶段 1.5 研究框架 2相关概念界定 2.1 虚拟股票期权的定义 2.2虚拟股票期权制度的基本要素 2.3虚拟股票期权与股票期权、年薪制、期股的比较 3大唐电信管理层股权激励的现状及问题分析 1 大唐电信虚拟股权激励的现状 2 大唐电信管理层的薪酬与满意度问卷调查 3 大唐电信虚拟股权激励现存问题 4 大唐电信虚拟股票和延期支付计划方案设计 1 设计思路 2 股权激励方案选择 3以虚拟股份和延期支付计划为主要特征的具体方案 4 管理层持股激励新方案的实施要点与难点 结论与展望 参考文献 摘要 在全球经济一体化进程不断发展的今天，市场竞争越来越激烈。实践表明，市场竞争本质上是人才竞争。企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须想尽一切办法吸引和留住有能力、有创造力的员工，对他们进行培训和培养，并以合适的激励方式鼓励他们为企业创造出更多的价值。股权激励是指公司以股权为标的，对公司董事、监事、高管、以及其他雇员进行长期性激励，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润，承担风险，进而以主人翁的心态，勤勉尽责的为公司服务。 文章结合大唐电信公司的实例对虚拟股权激励方案进