人力资源管理概论第一次作业答案12课件.docVIP

作业名称：人力资源管理概论第一次作业??出?卷?人：SA 题号:1???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。A、经济素质B、文化素质C、总体素质D、社会素质学员答案:C 题号:2???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。A、人口资源B、劳动力资源C、人力资源D、劳动者群体学员答案:B 题号:3???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别学员答案:C 题号:4???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构 B、直线式组织结构 C、职能式组织结构 D、矩阵式组织结构 学员答案:A 题号:5???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化学员答案:B本题得分:2.73 题号:6???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:工作设计的内容不包括对（）进行变革和设计。A、工作环境B、工作职责C、工作关系D、工作内容学员答案:A本题得分:2.73 题号:7???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。A、工作知识B、工作经验C、性格要求D、智力水平学员答案:C本题得分:2.73 题号:8???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益学员答案:B 题号:9???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法学员答案:D 题号:10???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级学员答案:C本题得分:2.73 题号:11???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求学员答案:D 题号:12???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:B 题号:13???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法学员答案:D 题号:14???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素学员答案:A本题得分:2.73 题号:15???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:下列不属于网络招聘优点的是（）。A、方便快捷B、成本较低C、存贮和检索容易D、时间限制高学员答案:D本题得分:2.73 题号:16???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:在人力资源获取的甄选测试方法中，需要创设模拟的管理系统或工作场景的是（）。A、心里测验法B、评价中心法C、结构化面试D、访谈法学员答案:B 题号:17???题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.73内容:结构化面试，强调（）、面试试题、面试结果评定的结构化。A、面试环境B、面试时间C、面试程序D、面试方法学员答案:C 题号: