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浅谈女大学生就业难的原因与解决对策摘要：目前大学生就业状况十分严峻,女大学生的就业情况更是令人担忧，无论是遭受到性别歧视，还是工作岗位受限制，女大学生就业难已然成为整个社会无法回避的一个问题。本文对女大学生就业困难的原因进行了分析并提出了一些解决方法，以期对解决现实问题有一些帮助 关键词： 女大学生 就业困难 就业态度 性别歧视 扬长避短 目前,高校女毕业生经常会感受到“大学生就业难,女大学生就业更难”、“女生就业机会少”的困扰。全国妇联发展部发布的《女大学生就业创业状况调查报告》显示，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，更有高达91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。同时，该报告还显示，被访女生平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议（offer）；平均投出9份简历才有可能得到一次面试或笔试的机会。这种招聘中男女不平等现象严重制约了人才的平衡发展,更是加重了女大学生的就业难的问题,应当引起全社会的关注。据调查显示,2010届女大学生就业签约率为21%,明显低于男大学生的29.5% 1、女大学毕业生就业难的原因: 1.1 我国目前相关法律保障机制不健全 女大学生就业难,不能与男性平等就业机会的一个主要原因是我国相关的保护女性合法权益的法律不健全。尽管我国《宪法》和《劳动法》等法律法规都规定了妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利,但是,法律上的平等并不意味着现实中的平等。由于劳动法相关条例缺乏对性别歧视内容和范围的明确界定,缺乏对劳动力市场的有力监管,缺乏可操作性，缺乏明确规定的违反条例所应承担的法律责任,让一些用人单位有“空子”可钻，在分析认为接受女大学生经济上不合算时，就喜欢打擦边球，不明说不招聘女生，但是常常以女性结婚生育影响工作为借口将她们拒之门外 1.2 社会观念及用人单位存有偏见 受传统思想文化的影响,我国自古以来便有重男轻女的观念,从用人单位角度分析，女性承担着生育任务,享有产假,根据劳动法相关规定，产假期间医疗费报销,单位不能将其辞退,工资照发，这显然给单位带来了一些压力。他们认为，男性工作效率往往比女性高，特别是在生孩子以后，女性社会角色发生变化，精力分散，工作效率会明显降低 1.3 女大学生自身原因 很多女大学生在就业过程中存在就业观念偏颇的情况,主要表现在:一是爱慕虚荣，就业期望值过高,她们在求职过程中会不自觉地出现攀比心理，盲目地与他人争所谓“体面”、“光彩”的“好职业”，或者热门职业，全然不顾这种体面的职业是否有利于自身的发展。二是由于没有实际工作经验，使得女大学生太过自信有时又胆小。不能客观认识自己的优势和劣势，不能正确规划自己的职业生涯，缺乏从眼前做起、从小事做起的心理准备,就业岗位定位不准，摇摆不定。三是女性本身天生具有的性格劣势,但凡是女性或多或少都会有依赖、优柔寡断、多愁善感的毛病，正因如此在求职过程中会使她们由于做事情不果断而坐失许多机会 女大学毕业生就业难的解决方法 2.1政府干预，营造有利于女大学生就业的良好环境 社会各个方面要为女大学生就业创造积极的就业条件,营造良好的就业氛围。我国政府应制订与市场经济相协调的女大学生就业干预机制：修正和完善原有的法律法规和政策，完善保障平等就业的法律体系；完善支持女性就业的生育保障制度；运用法律手段维护女大学生平等就业的权益；适时为女大学生平等就业提供法律上的援助。其次，通过社会主流媒体的大力宣传，倡导男女平等，为女性就业创造良好的社会舆论环境 2.2学校积极配合，提高女大学生的就业竞争力 学校要进行教学改革，一是注重专业设置与市场需求对接，二是重视对女生的就业指导和推荐工作。首先在学科规划、专业课程设计上要以市场为导向，充分发挥学校的办学优势，同时针对女大学生的身心特点，构建科学培养方案，提高女大学生的科研能力、适应能力和创新能力，提升其就业竞争力。其次，各大高校应加强对女大学生就业的个性化辅导，帮助其进行职业生涯规划，适时调整个人的职业定位，提高就业技巧，增强求职的信心 2.3从自身改进，合理定位、扬长避短、把握机遇 女大学生要调整好自己的心态，消除紧张与自卑心理，认真分析自己作为女性的优势。研究发现，女性在很多方面比男士强得多，比如亲和力、沟通能力、形象思维能力等。这就提醒女大学生在求职的过程中要尽量展现自己的优势，回避自己的劣势。如被问到关于结婚生育问题时，要坦诚相告，表示自己能处理好工作和家庭的关系，绝不会因为家庭而影响工作等。总之，女大学生要根据自己的性别优势定位，克服自身生理、心理的弱点，选择自身具有优势的职业岗位，这样才能够在竞争中脱颖而出 今后,随着经济发展和产业结构的调整,特别是第三产业的兴起，劳动方式将变