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论当前形势下新型企业人才培养研究李佳（1976-），山东肥城人，助理政工师，主要从事企业内部治安综合治理工作、维稳、反恐防恐、反邪教及案件管理工作 摘要：随着改革的不断深化,形势的发展,思想政治工作也应跟上,特别是加强青工的思想政治工作尤其重要,而要做好青年职工的思想政治工作必须要讲究一定的科学性，系统性 关键词：青年思想政治工作 企业青工 新形势 思想状况 企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要保证。随着社会的发展、文化的繁荣，思想政治教育所面临的形势也发生了变化，特别是企业职工作为思想政治教育的对象，其思想也发生了变化，所以必须加强和改进思想政治教育。随着石化企业改革的不断深入，青年职工在企业队伍中的比重迅速增加，同时，新的变革给青年职工带来了前所未有的思想观念与利益分配的双重冲击，他们的思想非常活跃，因此，做好新形势下青工思想政治工作就显得尤为重要 1 集中性的主题教育与经常性的思想教育相结合 开展青年思想政治工作应牢牢把握企业青年职工思想政治工作的核心内容。为使广大青工能够树立崇高理想和坚定信念，必须对他们加强社会主义道德教育，提高他们的道德素质。要持续对广大青工进行社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导他们在社会上做一个好公民，在企业做一个好职工，引导广大青工正确处理国家、集体、个人之间的关系，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义和各种腐朽思想的侵蚀，坚决反对封建迷信，大力弘扬中华民族的传统美德。进而，塑造企业形象，构筑企业文明。石化企业的青年职工，科学技术素质和思想文化素质都比较高。但面对下岗、失业、收入差距拉大等诸多现实问题，一些青年职工开始更多地关心个人的利益得失，在分辨先进与落后、主流与支流、正确与谬误中产生了一些模糊认识。同时，由于企业经营机制的转换、经济结构的转型、劳动关系的变化，冲击了原有分配机制，打破了职工稳定的生存环境 和相对平稳的心理状态，由此导致了部分青年职工对目前企业深化改革存有疑惑，所以企业经营者必须要从实际出发，经常深入车间班组，针对青年职工特点，深刻把握青年职工的思想脉搏及动态，及时对这部分青年职工进行人生观和价值观的引导，做好青年职工的思想政治工作。因此新形势下把握企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，做好青年思想政治工作是企业发展的重要保证 2 普遍教育和个别教育相结合，创新青工思想政治工作 青工思想政治工作，不仅要联系企业实际，也要适应时代发展。科学发展观的核心与企业思想政治教育的目的是相同的，同时也可以作为开展思想政治教育的原则加以把握 创新青工思想政治工作的途径。首先要以企业愿景激励青年职工，告诉他们企业未来发展的一种期冀和描述，是什么样子。一个美好的愿景能够激发职工的工作积极性，发挥普遍教育时效性强、教育面宽、辐射量大的特点，注重解决带有普遍性、倾向性和典型性的问题，形成企业强大的合力和向心力。同时，愿景还具备一种激发潜能的力量，一个好的愿景能让职工保持工作热情。其次要以团队文化的力量凝聚青年职工。优秀的团队文化具有强大的号召力，能够将性格各异、经历不同、形形色色、不同背景的成员统一起来，对于为了共同的目标奋斗。此外，优秀的团队文化一定程度上使职工由先前的被动服从及本能的抵触转化为主动接受，从而节省了执行制度过程中的成本，提高了团队的工作效率。以团队文化凝聚青年职工，可以使他们挥洒个性、展特长，以良好的从业心态和奉献精神推动企业发展。第三。创新文化是一种开放式的文化，兼容并蓄、富有弹性，它容忍创新行为潜在的风险以及创新带来的不确定性，给予创新者充分的支持与适当的自由，是新事物得以繁荣滋长的土壤，同时，创新文化可以激励青年职工无惧挑战，要以创新文化激发青年职工的创造力 3 挖掘潜能，扬长避短，注重思想教育的透明化 辩证唯物主义要求对具体事物进行具体分析，对青年进行思想教育也必须遵循这个原则。所谓“一把钥匙开一把锁”就是这个道理。要针对青年思想实际和工作实际，针对青年的心理，分析现实生活的新情况、新问题，挖掘潜能，扬长避短有的放矢地进行教育，切忌说大话，说空话，说套话。企业青工才能不被认可，特长没有充分发挥容易导致他们的消极思想。面对岗位竞争中出现人为因素的“不公正”，致使岗位竞争变成领导内定，又怕竞聘中条条框框定得太多，只好敬而远之，最终放弃，这些都潜移默化地影响着青年职工的思想和行为。要给广大青年职工创造公平竞争的环境，企业青工思想政治工作必须要透明化。当前关键要做好以下几点：一是在企业中尽快建立“以制度选人，用作风选人，选业务能力好、作风好的人”的选人机制，敞开用人入口和出口，竞争