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发挥企业思想政治工作优势路径选择[摘要]思想政治工作是我们党的传统政治优势。目前，企业的思想政治工作在思想导向、方式方法等方面面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势，寻求思想政治工作与企业发展的最佳结合点，强化企业思想政治工作优势，是摆在我们面前的一个重要课题。文章试从新形势下企业思想政治工作的新变化分析着手，提出了加强和改进的若干建议。希望对企业思想政治工作者能有所启发 [关键词]企业；思想政治工作；路径 [作者简介]田慧武，中共汕头市委党校讲师，法学硕士，广东汕头515071 [中图分类号]12442，62 [文献标识码]A [文章编号]1672-2728(XX年代，还是在社会主义建设时期，在贯彻党的基本路线，完成党的中心任务中，都起到了不可替代的巨大作用。在发展社会主义市场经济的新的历史条件下，思想政治工作面临着许多新课题，遇到了前所未有的新挑战。具体表现如下： (一)企业思想政治工作环境和教育对象的思想观念、价值取向和生活方式都发生了新变化 目前在岗的干部职工大多都是参加生产和经营管理工作多年，在工作岗位和社会生活等方面拥有相当丰富的经验和阅历，思想更加活跃和多样化的。爱国主义、集体主义、社会主义思想以及其他与改革开放和现代化建设相适应的思想观念、道德风尚成为国有企业干部职工精神世界的主流。但是，在市场经济的影响下，拜金主义、享乐主义、个人主义在少数干部职工中仍然存在，甚至还在一定范围内滋生蔓延。非马克思主义、甚至反马克思主义的思想、非法宗教意识等，在极少数干部职工中也有所表现，且伺机与我们争夺思想和意识形态领域的阵地。随着企业改革的不断深化，企业中一些长期积淀的深层次矛盾会日益暴露出来，加上国家出台的一系列改革政策，直接涉及职工在医疗、住房、分配等方面的切身利益，给员工思想带来了许多困惑和阵痛，给企业思想政治工作增加一定的难度；当前社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式多样化也使得企业思想政治工作出现多样性和复杂性。信息时代的到来也使他们，在社会上的关系和相互之间的关系更加复杂。所有这些新问题就给企业日常管理和思想政治工作带来了许多亟需解决的问题 (二)企业干部职工的利益观发生了变化 在传统的计划经济体制下，国有经济占支配地位，实行的是平均主义的分配原则，人们之间收入差别并不大。这样的经济体制和收入分配原则，决定了计划经济条件下企业思想政治工作的主要内容，就是教育干部职工发扬大公无私精神，讲奉献，不讲索取，主要用政治荣誉调动、激励干部职工的劳动与工作积极性。应该说，在当时的条件下，这种思想政治工作是人们可以接受的，但现在情况发生了重大变化。随着我国经济体制改革的不断深化，社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善，市场机制对资源配置和人们的利益发挥着越来越大的调节作用。在社会主义市场经济条件下，用正当的手段和诚实劳动实现个人利益的增加是正当的；由于市场经济条件下通行竞争的原则，竞争和市场调节的结果必然造成人们收入上的差别；经济成分的多元化，经济活动_的细分，为人们提供了更多发挥自己作用，获取更多收入的选择机会。在新的形势下，以“大公无私，毫不利己，专门利人”为主要内容的思想政治工作与市场经济体制已不相适应。如何实现“公”与“私”两者利益的双赢，将会是企业思想政治工作内容的主旋律 (三)企业干部职工获得信息的渠道发生了新变化 随着高新技术的迅猛发展，传播媒体的增多，信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，人们足不出户便知天下事，干部职工处于一个开放的社会环境，闭目塞听的时代已经成为过去。职工获取知识、信息的方式更加多样，这就给企业思想政治工作提出了更高的要求。高新传媒技术为企业思想政治工作提供了现代化手段和新的途径，扩展了思想政治工作的空间，但是，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大了传播范围。这就要求企业思想政治工作充分运用各种新的传媒，拓宽渠道，提高时效性，注重深入性，侧重成人性，突出以理服人、以事实教育人，增强思想教育的影响力和感染力。然而当前企业领导和政工干部还很难适应目前状况下的思想政治工作的需要，工作往往难以推动，效果亦不十分理想 (四)企业人事管理方式发生了新的变化 目前，随着干部管理体制改革的深化，企业的人、财、物的自主性扩大，其内部都在进行市场化趋向的改革，已经有相当一部分企业推行公平竞争、竞争上岗。但由于种种原因，企业人事管理制度改革中的矛盾和困难依然突出。在职干部职工特别是中老年职工，对待改革的态度比较消极；许多人对政治不关心，这都给企业的思想政治教育工作的开展带来一定的阻力 二、与时俱进，开创企业思想政治工作新局面 新形势下的新变化既是挑战也是机遇。做好新形势下的企业思想政治工作，既要坚持不懈，更