广西战略性新兴产业发展人才政策要和时俱进.docVIP

广西战略性新兴产业发展人才政策要和时俱进[摘要]广西战略性新兴产业的人才政策要与时俱进，体现新世纪的时代性，树立“有了人才，什么人间奇迹都可以创造出来”的观念，科学把握人才政策制定的规律，富于创造性地科学设计人才的职业生涯和挑战机制，起用国内外经验丰富的创新创业开拓型人才为领导，起用国内外创新创业经营型与育才型相结合的人才为管理人员，敢于重金聘用国内外创新创业有特殊才能的人才。创造名师名校和推进人才引进体制改革，使创新创业人才资源真正成为推动广西战略性新兴产业发展的第一动力 [关键词]广西新兴产业；人才政策；与时俱进 [作者简介]唐毓轩，中共大化县委党校培训处主任，讲师，广西大化530800 [中图分类号]1296　[文献标识码]A　[文章编号]1672―2728(XX年人才出省、出国去学习和实习，使他们成为参与世界经济大潮中的懂战略、懂技术、懂法制、会用人、会用才、会管理、会赚钱、会思考的创新创业优秀人才。要坚持择优录取，用人之长，避人之短，按才能、按贡献给待遇的用人机制 (三)要做好创新创业人才的统计和规划。首先是按专业、职称、党派、性别、学历、年龄、产业、行业等分类进行统计，弄清楚创新创业人才队伍的现实状况。其次是根据经济基础、现实任务、发展阶段、人才状况画好创新创业人才未来规划蓝图。重点是画好产业人才、外向型高层次人才、紧缺专业人才、公共管理与服务人才等的规划蓝图。做规划时，要测算多少人哪一年退休，多少人自己要出走，多少人可能被别人挖走，多少人自然死亡，多少人是关键人才等，以避开由于创新创业关键人才的短缺而陷于人才发展的被动局面。最后要预测未来各类创新创业人才的需求量，以保持人才的可持续发展。要鼓励海外留学人员以各种方式到来广西创新创业，重点扶持奖励在高新技术、石化、钢铁、海洋资源、生物制药、林浆纸、通道、枢纽、港口经营等重点企业的人才。创造条件引进实力雄厚生机勃勃的跨省跨国公司到经济区内设立分公司，通过这些公司引进创新创业人才 二、战略性新兴产业发展的人才政策要把握规律性 所谓规律性，就是客观世界内在的、本质的、必然的、稳定的、普遍的联系性，决定着事物发展的方向和趋势。广西战略性新兴产业人才政策一定要把握规律性，按照社会主义市场经济规律经营好创新创业人才市场 (一)要科学把握创新创业人才的“德才兼备”规律。人才的“德才兼备”规律，用邓小平同志的话说就是：不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫(引伸为：不管黄人白人黑人，有适应广西战略性新兴产业发展需要的某一个对口专业的超过一般人的才能的人或做出突出贡献的人就是人才)。猫抓老鼠不咬人和不偷吃东西就是“德才兼备”，我们需要的就是这种猫。如果这只猫不抓老鼠而去咬人或专门偷东西吃就是“德才双缺”，我们就把它弄走。如果这只猫既抓老鼠又偷吃东西或咬人，就是“有才无德”，我们也不要这种猫。如果这只猫不咬人不偷吃东西也不抓老鼠，就是“有德无才”我们可以训练它去抓老鼠，实在不行，就把它开除。在社会主义市场经济条件下，只要这个人的实际行为是符合和遵守中华人民共和国宪法和法律法规的就是德，有促进广西战略性新兴产业发展超过一般人的才能的人就是才。我们要按照这个规律去考量人的“德才兼备” (二)要科学把握创新创业人才成长的规律。人才成功=遗传+个人努力+教育+环境+机会。我们要从教育父母优生优育抓起。家庭和社会要加大对孩子立志成才的“投入”，激发孩子奋发努力，争取成才。要创造好的老师、好的学校、好的教育环境，使学生成为德智体美劳全面发展的人才。要创造好的自然环境和制度环境以及人才能施展才智的机会，以促进人才的成长 (三)要科学把握组织培养与个人努力结合规 律。组织培养包括提供科学理论和知识技能学习机会与实践锻炼舞台，科学的管理和严格的监督。既要建立使人才脱颖而出的创新创业人才选择机制，又要搞好宣传与政策导向；既培养一般专业人才，又要培养将才、帅才。组织培养是人才健康成长的重要保证。人才个人努力包括自我修养与完善，自我调节与选择，树立远大志向，勤奋学习，锐意进取，健全体魄，陶冶情操，发展才智，扬长避短，改正错误，努力成为得到群众和组织认可符合要求的合格人才。个人修养是人才成长的内在指导因素。要加大广西战略性新兴产业的智力投资，提升人才的智力，激发人才的活力，提高人才的绩效。要抓好培养，从学前和小学开始以至中学、大学、研究生，层层抓好素质教育。要创建学习型组织和学习型个人。通过个人、提升组织素质使个人和组织都能跟上时代变化，适应时代要求 (四)要科学把握学习与实践锻炼互补、知识与能力共长规律。学习和实践锻炼速度小于发展变化速度等于失败。学习和实践锻炼是创新创业人才成长的必由之路。一个立志成长的人。要在学习中增加知识，保持强烈的学习兴趣，拜革命导师、