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新形势下改制企业离休干部思想政治工作之思考[摘要]企业离休干部的思想政治工作目前呈现出“三多三少”的状况，为做好离休干部的思想政治工作，必须增强工作的自觉性、实效性；必须处理好“上与下”、“实与虚”、“教与管”、“疏与堵”、“情与理”、“矢与的”的关系 [关键词]企业；离休干部；思想工作；思考 [作者简介]蔡萍，南通大学附属医院老干部科副主任；蔡宏伟，南通市老干部局副局长；王磐新，南通市老干部局市直处副处长。江苏南通226001 [中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1672-2728(XX年来，南通市对改制企业离休干部的管理服务采取五种模式：一是上收一级管理，二是成立专门机构集中管理，三是采取委托管理，四是上级管理和居住地管理相结合，五是仍由原单位管理服务。尽管管理服务模式多样，但总体上改制企业离体干部管理服务工作均得以落实，100％安置到位，形成了有机构负责、有经费保障、有人员服务，老干部对两项待遇的落实比较满意，为待遇不落实而上访的事件少了。其二，关心经济社会发展的多了，发牢骚的少了。从“我为南通经济发展献一计”调查统计看，90％以上的改制企业离休干部关注本市经济社会发展情况，都能从不同角度不同层面献计献策，把平时的牢骚怪话转化为关心社会发展的建议和意见。其三，注重身体健康长寿的多了，不满情绪少了。南通市财政加大了经济支持力度，先后对市直92个改制和破产困难企业458位离休干部实行医疗统筹费减免1527.8万元，确保改制企业离休干部有病能及时医治，消除了老干部治病的后顾之忧，老干部对过去结报医药费等一些不满情绪少了，而对保健养生更为关注了 (二)企业老干部思想工作队伍呈现“三个更”。一是服务理念更新。老干部工作者坚持以人为本，以老为尊，以服务为宗旨，以亲情为准则，以老干部满意为目标，紧跟时代，贴近老干部，不断更新理念，受到老干部的欢迎。二是服务队伍更强。老干部工作队伍积极创建“五好”处(室)，不断加强机关作风建设，争创“巾帼示范岗”、“青年文明号”等，精心打造服务品牌，内强素质，外塑形象，锻造了一支服务热心、工作尽心、办事细心、解释耐心的老干部工作队伍。三是服务措施更实。通过建立改制企业离休干部健康档案，发放工作人员联系卡，开展“一帮一”等帮扶联系活动，实实在在为改制企业离休干部服务 二、南通市做好改制企业老干部思想政治工作的做法和体会 多年来，南通市重视改制企业离休干部思想政治工作，并做了大量的工作，取得了一定的成绩 (一)夯实基础。增强做好改制企业老干部思想政治工作的自觉性。我们对改制企业的老干部坚持做到“三个”不变 1　对改制企业老干部的思想认识不变。在思想认识上，不管是行政事业岗位上离休的老干部还是企业岗位上离休的老干部都是中国革命、建设和改革的功臣，是党和国家的宝贵财富。因此，做到“三个经常想一想”，即经常想一想在改制企业老干部工作中有哪些应该做好而没有做到的事情，经常想一想改制企业老干部对我们的工作是否真的满意，经常想一想改制企业老干部还有什么困难 2　对改制企业老干部的情感态度不变。从沟通情感着手，增强与改制企业离休干部的感情，用“情”、“心”为改制企业离休干部服务。具体而言，其一，在工作人员中倡导确立“四种观念”：老干部是党和国家宝贵财富的观念；老干部工作无小事的观念；特殊群体特殊对待的观念；能不能做好老干部工作是衡量本职工作是否称职的观念。其二，坚持“五种精神”：真抓实千的求实精神；爱岗敬业的奉献精神；你追我赶的争先精神；攻坚克难的拼搏精神；开拓创新的进取精神。其三，树立好以下几种形象：执政为民的公仆形象；讲正气的正直形象；一抓到底的实干形象；甘于奉献的廉政形象；齐谋共为的团结形象。 3　对改制企业老干部的服务热情不变。在全市老干部工作部门开展“情暖桑榆创一流”服务品牌活动，掀起真诚为改制企业离休干部服务的热潮。坚持“两送四访”：夏季送清凉、冬季送温暖；节日必访、逢整生日必访、生病住院必访、有特殊困难必访。通过亲情服务让改制企业离休干部感受到组织的关怀和温暖 (二)把握关键。增强做好改制企业老干部思想政治工作的实效性。改制企业老干部思想政治工作要取得实效，关键是要解决好他们的实际问题。我们坚持在以下“三个方面”下功夫。 1，在落实两项待遇上下功夫。始终坚持把改制企业离休干部思想政治工作贯穿于落实改制企业老干部待遇的各项工作中。一是从加强组织建设着手，引导好改制企业老干部。一方面开展争创先进老干部党支部活动，加强改制企业老干部党支部建设；另一方面建立健全改制企业老干部党支部。二是从强化思想建设着手，教育好改制企业离休干部。积极利用改制企业老干部党支部这一主阵地，有的放矢地加强老干部政治理论学习，把改制企业老干部的思想统一到老有所乐、老有所为、老