现行劳动者辞职权立法缺陷和完善.docVIP

现行劳动者辞职权立法缺陷和完善[摘 要]现行劳动者辞职权立法的规定与劳动合同期限的规定是冲突的，实践申造成了法律规定与合同约定之间的矛盾。我国劳动立法应限制固定期限劳动合同的签订，扩大无固定期限劳动合同的适用范围。劳动者单方解除劳动合同应仅限于无固定期限的劳动合同 [关键词]劳动合同；合同期限；解除合同；立法建议 [作者简介]王俊华，中共扬州市委党校法学教研室讲师，硕士研究生，江苏扬州225000 [中图分类号]DF472　[文献标识码]A　[文章编号]1672-2728(XX年至三年的定期雇佣合同，或者订立季节性工作或一年以下合同的工人，在下列情况下有权在期满以前单方面解除合同：(甲)工人未被安排到合同议定的工作岗位或工作地点，或者合同议定的工作条件没有得到保证；(乙)工人不能按合同规定的总额和时间领到工资；(丙)工人受虐待或强迫劳动；(丁)工人因本人或家庭困难无法继续执行合同；(戊)工人被选人有代表性的公共机构担任专职任务，或者被任命到国家机关任职；(已)女工怀孕，并经医生决定必须停止工作。”日本民法典规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。雇佣在解约声明后，经过两星期而终止。比利时雇佣合同法规定，对于没有规定期限的合同，双方当事人可以在通知对方后予以终止 综上所述，关于我国劳动者辞职权的立法缺陷是：在规定劳动者的单方解除权时，没有对有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同加以区别对待。这对有固定期限的劳动合同而言，法律规定与合同约定就产生了冲突。因此，笔者建议在修改劳动立法时，将第37条仅适用于无固定期限劳动合同而不适用于固定期限劳动合同 二、我国劳动合同期限的适用范围设置不合理 根据《劳动合同法》第12条规定，劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。不同期限劳动合同的适用范围是不一样的。从劳动实践看，以完成一定工作为期限的劳动合同主要适用于临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。这类合同被认为是特殊的定期劳动合同，因为其有效期限的长短富有弹性，而一般定期劳动合同期限确定。但是它的实际合同期限是相对固定的，即以某项工作开始至工作结束之间实际经过的时间为合同期限，这种劳动合同的适用范围与国外劳动立法相似。但是有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同适用范围的设置就有不尽合理之处 1　我国有固定期限劳动合同的适用范围过于宽泛。实践中，有固定期限劳动合同的适用范围最广，是用人单位与劳动者签定劳动合同普遍采用的形式。劳动法没有明确规定有固定期限的劳动合同应适用哪些范围的工作，对签订固定期限劳动合同也没有规定限制性条件。根据平等自愿、协商一致的原则，合同双方当事人只要达成一致，无论何种性质的工作，都可以签订有固定期限的劳动合同。此外，劳动合同法也没有规定有固定期限的劳动合同的最短、最长期限，一般情况下，用人单位和劳动者都可以根据生产经营的特点和需要，自主确定合同的有效期限。劳动部的《关于贯彻执行)中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下简称《若干意见》第21条规定了两种情形，对固定期限劳动合同的最长期作了限制，即从事矿井下以及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工实行定期轮换制，合同期限最长不超过8年，用人单位与被聘用的外国人依法签订的劳动合同的期限最长不超过5年，但可依法续订。从上述规定，我们可以看出我国有固定期限的劳动合同适用于连续性、持久性或正常性的工作，这是值得商榷的 第一，有固定期限劳动合同的适用范围与国际惯例不符，按照国外立法，有固定期限劳动合同一 般适用于特定性、临时性、季节性工作，定期劳动合同不得以持久性获得一项与企业的正常的、经常的活动相联系的工作为目标，并且也不具有这种结果。只有在法律明文规定的特殊情况下，为了执行明确的、临时的任务，合同双方当事人才能签订定期劳动合同。我国台湾《劳动基准法》第9条规定：劳动契约分为定期契约和不定期契约，临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期劳动契约，有继续性工作应为不定期契约。法国劳动法典规定，定期劳动合同只能适用于下列情况：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动合同。同时，还明确列举了两种禁止签订定期劳动合同的情况：一是在招聘雇员替代因集体劳动冲突(如罢工)而暂停履行劳动合同的雇员时；二是在部颁规章所列的特别危险的工作岗位上 从以上立法可以看出，有固定期限劳动合同的期限是确定的，因而适用于短期性、季节性、特定性工作。但是如果某一项工作具有连续