《劳动合同法》修订及司法解释的新形势下企业面临的用工风险及应对策略.pptVIP

4、可适当考虑聘用退休人员（含内退人员） 5、可适当考虑聘用在其他单位已下岗，但仍与原保留劳动关系的人员（需原单位出具同意证明）。 谢谢大家! 北京大成（南宁）律师事务所 朱华 电 QQ 125099521 （三）考勤管理制度的制订 A本制度的重要性 1、考勤管理制度，是企业确定作息时间的基本制度； 2、是确定员工加班的标准与依据； 3、是员工管理的基本依据之一； 4、是加班费争议的裁判依据； B本制度的执行应注意的事项 1、要求员工对考勤管理制度签字确认； 2、考勤记录必须保留至少两年备查； 3、非正常考勤状况尽量让员工签字确认。 八、劳动合同解除其风险应对 劳动合同解除 单方解除 劳动 者解 除（辞职） 30天书面预告辞职（第37条） 即辞即别 不辞而别 无条件 一般预告解雇 许可性条件（38条） 许可性条件（38条） 许可性条件（40条） 禁止性条件（42条） 补偿 不补偿 即时解雇 许可性条件（39条） 不补偿 补偿 协议解除（第36条） 无条件 部分补偿 预告辞退 用人单位解除（辞退） 裁员 许可性条件（41条） 试用期内辞职（37条） 3 天通知 【相