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第十章：职业与家庭角色 引 言 在第二部分，我们了解了迅速增长的竞争型全球经济及科技的事业如何影响公司的文化和我们的工作方式。在许多方面，这些社会力量已在我们求职的路上制造了“生涯震动”然而，还有一种巨大的变动影响着组织和我们的工作方式，这种变动与妇女离开家进入工作角色的运动有关。这种变动改变了我们投入职业生涯的方式，并且影响到了我们用于解决职业问题和制定生涯决策的个人生涯理论。这就是本章讨论的焦点。 引 言 同时我们了解到，现在大学生进行职业生涯规划时大多数忽视了与生涯规划有关的婚姻/家庭信息，在他们对职业的元认知中，没有包含配偶/伴侣及家庭关系。许多学生仍然没有包这些个人关系与生涯规划联系在一起，这可能是个问题。在这一章中我们将会提供一些信息和观点来拓宽你对生涯的思考，即将家庭和其他关系等因素纳入其中。 提 示 当你阅读关于性别和工作方式的议题时，要考虑如何使用这些信息来改善你的个人生涯理论及战略生涯思考。这些信息是如何影响你所重视的工作—家庭平衡的？当你在家庭之外工作时，它们如何影响你思考家庭角色和家庭关系的方式？你的配偶/伴侣会有什么样的生活—生涯？这些信息是如何影响呢的工作方式的？ 本章内容概述 本章主要讲述了影响生涯规划的社会因素中的家庭因素。随着社会的发展，越来越多的女性开始出外工作，并承担了部分以往认为应该由男性承担的社会工作，使得男女在家庭以及社会工作中的角色发生一定变化。通过本章学习我们要了解女性参与工作变化的历史及其对组织和家庭生活，包括男性角色的影响。以及处理好工作和家庭生活的策略，并从认知信息加工观点看待与生涯有关的职业/家庭因素。 主要内容 1、男性和女性的工作趋势。 2、双职家庭。 3、管理工作和家庭生活的策略。 4、Amerco-一个家庭互助式公司的个案研究。 5、一个认知信息加工的观点 （一）女性参与工作变化的历史回顾 （二）家庭与职业问题 （三）照顾儿童和老人 （四）出差 （五）变化中的家庭系统 （六）影响妇女职业生涯的因素 （七）影响男性职业生涯的因素 我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指出，在美国，男人和女人有相同的工作模式不过是近一百年的事，在工业革命之前，男人和女人都在农场或商店工作，并且分担着养育儿童和操持家务的责任。随着19世纪末制造业和工业的兴起，越来越多的男人离开农场，到城市的工厂里寻找高薪工作。女人则留在家里。自20世纪第二次世界大战时开始，越来越多的女性外出工作。 在传统的中国社会,男子一直是社会和家庭的轴心,女性处于从属地位,受到不同程度的歧视。在“男尊女卑”价值观念影响下形成了“男主外、女主内”的家庭分工。随着新中国的诞生,男女平等、女性自主和社会参与意识日益深入人心,大批家庭妇女开始走出家庭,参与社会生产和社会活动,成为了社会这个大家庭中的一分子。 我们来看一下美国劳动统计局的一些数据： 1、1900年美国仅有20%的女性在外工作。 2、1940年越来越多的女性外出工作 3、1966年有50%的女性外出工作 4、1995年有63%的女性外出工作 5、女性占劳动力人口的48% 而在我国，当代职业女性已成为妇女的主体，占社会总从业人员的比例高于世界。 女性参与工作变化的历史回顾 古谚语说：“女性的工作永远做不完。” 桑德拉.斯卡尔等社会学家发现： 1、母亲比父亲或单身女性多花50%的时间工作 2、女性平均工作80小时/周，男性50小时/周。 3、女性比男性多工作5-9小时/周，而母亲比父亲多工作16小时/周 4、有工作而孩子在3岁以下的母亲每周工作90小时 女性参与工作变化的历史回顾 工作的女性之所以比工作的男性或单身女性多工作如此长的时间是因为女性在家庭和抚养孩子上要比男性付出的多得多。 为什么女性工作如此努力？这有很多方面的原因，但目前我们只把重点放在女性在家庭以外的工作。女人找工作的两个重要动机为： 1、家庭需要钱； 2、为了她们个人的自我实现。 女性参与工作变化的历史回顾 马修斯和罗丁观察到：已婚女性的工作增长率高于离婚、未婚和寡居女性。在已婚女性当中，有孩子的女性的工作增长率最高； 母亲进入工作领域已经影响了工作组织、家庭生活，甚至包括每一个社会机构。 对女性来讲，日益增长的工作紧张度会引起更多的与压力相关的疾病，但同时带给女性个人成就感、高自尊、更多的社会联系和更高的收入。 家庭/职业问题 家庭/职业问