人事开通招聘渠道申请.doc

人事开通招聘渠道申请 篇一：关于开通网络招聘的申请 关于开通网络招聘的申请报告 尊敬的公司领导：您好！ 我是人力资源部负责招聘工作的**，目前人员招聘工作是人事工作的重点。但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。 经过思考讨论，原因主要集中在一下几点: 1、 2、 重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。 重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班， 按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。故路程稍远的不会考虑。 3、 4、 重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘 信息的人员和页面浏览数量都很有限。而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。 5、 多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的 操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。重庆的人员应聘时大多选择正规的招聘网站，这点和大环境还有长期生活， 思考习惯有关。 6、 按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该 职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。 7、 我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少， 可供选择的余地太小。 8、 目前人才库的储备工作还不成熟。 因以上几点原因，为了尽快落实招聘工作，使相关缺岗人员尽快到岗，希望通过网络招聘的方式扩大招聘范围，使更多的优秀人才选择我公司，也为人才库的储备做好准备工作，为以后公司发展所需人才的准备打下基础。 本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下： 收费情况： 方案一 方案二 前程无忧 优劣对比： 前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选 智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。 请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。 人力资源部 ***2012.3.20 篇二：招聘渠道使用申请表 招聘渠道使用申请表 申请企业： 填表时间： 年月 篇三：关于新增招聘渠道的请示 2 关于新增报刊招聘渠道的请示 公司领导： 5月28日以来，我们对目前西安市场上报刊招聘的渠道进行了搜集和调研。主要渠道有华商报和博思周刊两个类别。我将从以下方 6-8月份招聘工作将迎来真正意义上的淡季，按照公司目前的招聘目标，现有的渠道已经远远不能满足，智联、前程无忧、5.8同城等付费试用的网络招聘渠道由于之前的过度搜索下载，资源也面临枯竭。同时，校园招聘会已经结束，校园招聘进入渠道维护和开拓阶段。在如此严峻的形势下，我建议与博思周刊进行一次尝试性合作。下表中为费用较低的3个服务套餐，具体办理时，按照选择的服务项目，如果利用这一渠道，我个人建议先以第一种服务进行合作尝试， 妥否，请马总、赵总批示！ 人资部秦永军 二〇一四年五月三 十日 1 / 1 1 / 1