议程中的请假.doc

议程中的请假 篇一：员工请假管理流程图 编号NY—HR—0011 #####公司员工请假管理流程 1、休班请假流程（流程一）： 2、其他类别请假：（流程二） 注：公司部门经理（含）以下级别人员均按以上流程执行，违者按公司制度考核。 篇二：请假程序与规定 请假程序与规定 一、请假的程序 1、员工请假必须先填写《请假单》，然后根据管理权限审批，在未正式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案，方可离开工作岗位。个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理。 2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。 3、请假的核决权限 注：如因主管/经理/主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。 4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明，否则以旷工处理。 5、员工请假、外出期满应在1个工作日内到行政人事部销假，因未及 时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。 6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所